于1990年12月赴美国自费攻读学位，2008年10月16日，原告填写了上海市专业技术人员、管理人员解除工作关系审批表。被告于2008年10月20日出具 劳动条件的，导致劳动者辞职的；6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会 ...
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日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在 某并不存在法定节假日加班的现象，因此，认为企业不需要支付张某加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人 ...
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及时刹车，导致两车继续前行约2米后原被告同时倒地，并致原告受伤。上海市公安局宝山分局交通警察支队于2010年6月4日出具《交通事故认定书》， 标准3,290元/月未能提供相关依据，故本院酌情按照上海市企业职工最低工资标准1,120元/月计算。依据原告的实际伤情和相关鉴定结论酌情确定护理费及营养费分别为 ...
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：1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的，可按 预付一部分工资。《上海市企业工资支付办法》对此就有明确规定："对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核 ...
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如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其 中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 相关案例 2011年春节临近，雅戈尔 ...
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，20XX年X月X日，本案转为普通程序审理。审理中，应申请基层法院依法追加上海市道路交通事故社会救助基金管理中心（以下简称“救助基金中心”）为本案第三人。基层 ，受害人彭XX的亲属因办理丧葬事宜而产生一定的误工费是属合理。原告按照本市最低工资标准X元／月计算亲属X人各误工X个月，主张误工费X元，并无 ...
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X路、梅岭支路处与驾驶电瓶车的原告相撞，致原告受伤。上述事故，经上海市公安局普陀分局交通警察支队出具道路交通事故认定书，因被告王某逆向行驶，造成原告 原告该项诉请，予以支持。关于误工费，原告称自己为失业人员，故按照本市最低工资标准主张1120元，本院根据鉴定结论确定的休息期限，对原告的该项诉请予以支持 ...
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工作期间加班费共计16,363.52元。公司不服，遂又先后起诉至区人民法院、上诉至上海市第二中级人民法院，但最终两级法院都未支持该公司的诉讼请求。提示：用人单位 返聘职工有权要求用人单位支付加班费。第二，返聘职工享受与其他劳动者同等的劳动保护。第三，返聘职工的劳动报酬受到最低工资标准的限制。。。。。。...
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授予高级代讼人资格。为此，最高法院专门建立了高级代讼人遴选委员会负责制定遴选标准。不过，最高法院法官退休后不被允许重为律师执业。第二类为在册代讼人 ，印度最高法院认为，同工应当同酬，与常规公务员从事相同工作的政府机构临时雇员有权享有与常规公务员同样的最低工资标准。（作者单位：上海市第一中级人民法院）?...
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由原告着手进行维修，原告操作不当至手指脚趾受伤，赔偿事宜未能达成一致，原告向上海市奉贤区劳动仲裁委申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，该仲裁委对其请求不予 所受损失承担30%次要责任。原告认定的医疗费，伙食补助费予以确认，误工费按最低工资标准律师代理费酌情确定。被告所称的第三人补款偿从中扣除不予采纳。 ...
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