四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 2、劳动合同约定自动续签有效吗？ 根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类约定顺延的 ；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险 ...
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两个或两个以上单位工作的，应如何参加工伤保险？15．工伤保险的缴费基数和费率如何确定？16．“工伤保险由劳动者自行缴纳”的约定是否有效？17．职工被派遣 留薪期内，用人单位能解除或终止劳动合同吗？78．农民工享受的工伤待遇与城镇职工相同吗？79．注册地与工作地不一致的，工伤待遇标准如何确定？80．停工 ...
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、失业保险损失、唐某垫交养老保险费、医疗险及失业险等费用，并先后提起劳动争议仲裁和诉讼。 审理裁判： 泗阳法院经审理认为，公司的招工简章上注明了 购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的 ...
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经济犯罪与经济纠纷同时并存。兴华分公司经理刘某不是以个人名义与市化工公司等三家单位签订的合同，而是以兴华分公司的名义分别与这三家单位签订的购销合同 ，经修改批准后才依法注册登记成立。外方怕投资风险，就让公司在美国驻中国某保险公司办了财产安全险。双方协商中方为董事长，美方为副董事长。半年后，公司经营效益 ...
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份附加险，公司一年审一次，当他们发现不划算的时候，自然会终止这份赔本的合同。杨女士告诉记者，在买保险的时候，这份附加险必须依靠高昂的主险 在每个保险期满日或以前，投保人缴纳续期保险费后，并经本公司同意，本附加合同继续有效。被保险人是幼儿，一年内3次因急性上呼吸道感染、急性扁桃体炎、支气管炎住院，从病历 ...
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要求商场支付违法解除劳动合同赔偿金等共计5.3万余元。 法庭上，小宋认为之所以同意签订《停薪留保申请书》是迫于商场要开除她的压力，且停薪留保约定不符合法律规定，应认定为无效。商场则认为，小宋来上班就是为了有单位挂靠交生育保险，而且几乎没怎么上班，停薪留保已经最大限度保护了小宋的劳动者权益， ...
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工伤医疗费包干是否有效 吴某2002年9月被某机械厂招为合同制工人，双方签订了两年的劳动合同，合同约定保障乙方(吴某)享受国家规定的保险福利待遇。但该机械厂 包干的协议，协议约定机械厂一次性付给吴某治疗费15，000元，吴某同意并在协议上签了字。后来，因治疗过程中皮肤感染，费用加大，吴某出院时，住院 ...
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控制的内部资源、能力及外部环境的基础上、决定企业未来的发展方向、发展目标、发展规划，以及为实现上述目标而进行的企业资源的有效配置，对目前及未来企业的 必须考虑的，如果公司没有这样一个科学、激励明确的合同，真正的人才是留不住的；而且不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍 ...
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伤害获得的医药费、残疾人生活补助费等费用。（3）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产。（4）一方专用的生活用品。（5）其他应当归一方的财产。二 （一）婚前财产公证婚前财产公证是一种证明婚前个人财产的有效方式。建议结婚前对于大额财产例如房屋、车辆、存款、保险、股票、债券等进行公证。（二）保留必要证据 ...
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不清，证据不足，适用法律错误，上诉人与被上诉人至今存在合法有效的劳动关系，根本不存在超过诉讼时效的问题。1、一审法院既然认定“经审理查明，原告原系xx 条件。而《中华人民共和国劳动合同法》四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此即是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的 ...
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