，在双方依法终止劳动关系前，仍然存在劳动关系。在孙某待岗期间，某某重工股份有限公司公司未依法向孙某支付生活费，孙某以此为由向仲裁机构申请劳动仲裁要求终止 合同约定及《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条：在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自 ...
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的;”本案例中的刘先生在销售工作中不能胜任本职工作，在公司给他调整工作岗位后，仍然不能胜任。根据上述法律规定，这种情况下，公司有权单方与刘先生解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知，并且还要支付经济补偿金。因为劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)文件中明文规定： ...
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的基础上，做出判决的。【案情简介】邹某系某公司职工，2007年3月23日，邹某在公司工作过程中不慎受伤，后经劳动部门认定为工伤，并于2008年 ，原告的诉求不符合适用《中华人民共和国公司法》(以下简称公司法)第一百九十条的前提，故二被告清算注销公司的行为并未损害原告的权益；二被告在公司解散清算过程中， ...
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开发总公司的做法提出了质疑。 孟德雨是中国新兴建设开发总公司七公司下属纤维板厂的职工，从1981年在公司工作至今，并且于2000年1月20日与单位签订了无固定期限合同。 出车祸了，公司党委书记还到他老家去看他，可他父亲却说他不在那儿，也没出车祸，我们又打电话给他，他说过几天就去上班，但是后来一直也没来 ...
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开发总公司的做法提出了质疑。 孟德雨是中国新兴建设开发总公司七公司下属纤维板厂的职工，从1981年在公司工作至今，并且于2000年1月20日与单位签订了无固定期限合同。 出车祸了，公司党委书记还到他老家去看他，可他父亲却说他不在那儿，也没出车祸，我们又打电话给他，他说过几天就去上班，但是后来一直也没来 ...
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，那么他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的工资待遇，然而他这几个月实际的工资只有3000元。案件分析：本案中王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同，王某提供工资发放等证据可以证明，公司未签劳动合同的事实 ...
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公司的基本情况，还加了袁女士的微信说发送资料，包括加盟资料和PPT文档。她在微信上告诉袁女士，XXX鲜茶地区代理88000元，包含设备。袁女士说考虑一下再答复她 ，就把XXX鲜茶合同退了吧。结果小李说给袁女士发了配方不能退，还说她已经不在公司工作了，让袁女士不要再找她。为此，袁女士又联系公司售后，售后 ...
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一审法院遂作出判决，撤销佛山市劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》，并限定其在法定期限内重新作出具体行政行为。被告不服一审法院判决，提出上诉。二审：撤销一审判决 的陈林因经理指派陪客户喝酒，是为工作原因；在履行工作职责期间病发，当属于工作时间；病发的地点虽不在公司，但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为 ...
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放： 2005年7月，被告王某进入原告A公司工作，劳动合同约定王某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、 争议案件的过程中，会对用人单位规章制度的合理性进行审查，用人单位在通过绩效考核对“不能胜任工作”进行界定的过程中，需要注意以下几个方面： 第一，使用末位 ...
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该公司副总经理、股东，2007年上半年离开公司。证实张某2005年1月12日到该会司工作，在自己离开时，张某仍然在公司工作。6.某铝塑门窗有限公司的证明， 说明汇款的原因，但是从公司所说的系帮工关系，不符合常理。从居住证上的时间及销售日志上的时间可以合理推出张某主张的在该公司工作的时间，且具体工作时间 ...
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