公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，并极力挽留。为此，孙某又收回了辞职申请。 ，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知 ...
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公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，并极力挽留。为此，孙某又收回了辞职申请。 ，而是在双方事实劳动关系存续一段时间后，才提出终止以前的劳动合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知 ...
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并不符合该《暂行规定》第七条的辞职必须经过批准的规定，故原告某学院单位内部管理规定因违反部门规章而对被告曾某不具法律约束力。故此在本案中，被告 用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的的投资回收期。故被告提出服务期内的辞职属于违约行为，应承担违约责任。 被告既然违约，如何承担其违约责任呢？本案中所 ...
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并不符合该《暂行规定》第七条的辞职必须经过批准的规定，故原告某学院单位内部管理规定因违反部门规章而对被告曾某不具法律约束力。故此在本案中，被告 用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的的投资回收期。故被告提出服务期内的辞职属于违约行为，应承担违约责任。 被告既然违约，如何承担其违约责任呢？本案中所 ...
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，在融资过程 中与客户签订了协议，属于单位行为，不能认定为刘某某个人的行 为；（4)刘某某辞职后到人才交流中心，被南京市国际信托投资公 司聘用 被告人刘某某1985年7月被国营924厂招聘 为企业干部，1993年7月经南京市人事局批准，南京国际信托投 资公司公开招聘聘用干部。刘某某通过考试被录用，在市 ...
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支付解除劳动合同经济补偿金和补缴少缴的养老保险费。 被诉人辩称：申诉人申请辞职未经批准即行离职，属违约行为，应承担违约责任。要求驳回申诉人的仲裁请求。 知晓了职工解除劳动合同的意思表示，应视为解除劳动合同的通知。 单位可以不支付职工经济补偿金，省政府《山东省实施劳动合同制度办法》已经废止，而且目前企业 ...
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离职”是指职工擅自离职的行为。二、职工与企业因辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知 六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理 ...
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年xx月xx日，xxx以“因调离原单位、降级”的理由向xx厂申请辞职，经xxx厂批准，xxx当天离开了工厂。xxx在 xxxx年xx月xx日至xx月xx 不符，不予采信。xxx厂系xx公司的三来一补企业，二者应共同承担责任。社会保险不属法院管辖，不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五 ...
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21.75天（20+6+2）天=9011元】，原告已经支付了30000元和8000元，不存在差额工资的问题。为此，原告诉至法院。 被告辩称 王某某辩称，原告的诉讼请求无 大的作用，也体现不了您招聘我进公司的意义，故我在此郑重的向您提出辞职，我想最后工作制2018年3月15日，希望您能够批准感谢您对我的 ...
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审计结束前，为保障对严某的后续经济追偿等事务的顺利进行，没有批准严某的辞职报告，也没有为其办理退工手续。 至此，本案案情基本查明，经办监察员向 合同法》等法律赋予劳动者辞职权，劳动者依法享有与用人单位解除劳动合同关系的权利，在不涉及服务期、竞业限制等一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位便 ...
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