系利用自己的设备、技术在操作过程中受伤，高某并无过错，事故系因王某自己疏忽大意所致，故高某不承担赔偿责任。 [评析] 笔者同意第二种意见，根据有关法律规定和法学专家的理论论述，区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面： 一是从劳务的性质上来分析，在加工承揽关系中 ...
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，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属的关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，所提供的劳动是接受 认定为承揽。本案之所以应认定蔡某与某公司之间是承揽关系而不是雇佣关系；徐某等6人是受蔡某雇佣从事劳动的工人，可以从以下几方面分析： （一） ...
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系利用自己的设备、技术在操作过程中受伤，高某并无过错，事故系因王某自己疏忽大意所致，故高某不承担赔偿责任。 [评析] 笔者同意第二种意见，根据有关法律规定和法学专家的理论论述，区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面： 一是从劳务的性质上来分析，在加工承揽关系中 ...
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，故原审法院认定上诉人与被上诉人洪XX之间形成了劳务关系是错误的。 雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营活动或劳务 存在过错，需要承担相应的过错责任。而原审判决被上诉人黄XX、被上诉人何XX无责是错误的。 综上所述，原审判决事实认定错误，法律适用错误。为此，上诉人根据《 ...
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符合承揽合同的法律特征。徐某平与支某耕，赖某云之间的法律关系更符合雇佣关系。即包工不包料，按徐某平提供的设计图纸施工，付款方式按工程进度支付。 外观上有很多相似之处，实务中如何对两者予以区分一直是个难点问题。笔者认为，要正确确定是雇佣关系还是承揽关系应结合案件事实，正确判断，如果双方为承揽关系，承揽人 ...
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符合承揽合同的法律特征。徐某平与支某耕，赖某云之间的法律关系更符合雇佣关系。即包工不包料，按徐某平提供的设计图纸施工，付款方式按工程进度支付。 外观上有很多相似之处，实务中如何对两者予以区分一直是个难点问题。笔者认为，要正确确定是雇佣关系还是承揽关系应结合案件事实，正确判断，如果双方为承揽关系，承揽人 ...
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从事装卸工作，任何个人不得单独与公司协商装卸事宜。第11条约定：装卸人员有不遵守劳动纪律和公司规章制度，违反合约上条款之一的，立即取消装卸队全体人员的装卸 第(一)项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。 [评析] 一、雇佣关系是指雇员在一定或不特定期限内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他 ...
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的监督而进行，A工作所体现的是一种劳务，而不是工作成果，并且A通过免交师从费获取劳动报酬，所以，A、B建立的是雇佣关系。按照过错归责原同，由 雇主B向雇员A承担无过错责任。 [评析] 笔者倾向第三种意见，理由如下： 1、承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，定作人接受承揽人完成的工作成果， ...
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，为公司从事生产经营管理活动，其行为代表公司，应当认定王某与公司之间存在劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。理由如下： 一、李某的行为代表南京某建材有限公司 开车是为公司从事生产经营管理活动，其行为是代表公司，不是个人行为，故不能认为王某与李某之间存在雇佣关系。我国民法通则第四十三条规定，企业 ...
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就完成了，被告就得付钱。因此，原、被告之间不是雇佣关系。 其次，原、被告之间也不是承揽关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作 一致的原则，独立合同工在履行合同中的风险责任，应自己承担。但是，本案的原告毕竟是在为被告卸粮食的过程中受伤的，根据民法的公平原则，被告作为受益方应当给予原告 ...
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