还可以主张损害赔偿。其实，员工不按规定，随意辞职，确实是劳动法对劳动者更加偏重保护的结果。现实中，要让企业证明员工的随意离职给公司造成了多少损失， 上分析原因，提前做好规划和预防。员工随意辞职，一方面无非是法律意识不足，认识不到自己这样做实际上是违法的；另一方面，企业在设计劳动合同，规章制度的时候也并 ...
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3月正式与你解除劳动合同。请于2014年3月前办理离职手续并领取离职证明。离职时办理好相关离职及工作交接手续，返还全部属于公司的财务。”宋某认可收到 病假证明，没有具体休假时间，且未提交给某糖果公司，说明刘某不需要休假，故不属于法律规定的医疗期。法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以 ...
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走的局面，李农等人离开公司实是迫不得已，并非不道德的“跳槽”行为。（4）离职协议同意李农、李柯等人离开海贵公司，并就双方的权利义务作了规定 贵公司的商业秘密。有证据证明涉案的“中天花园楼宇对讲系统工程”和“赤水农行监控报警系统工程”系海贵公司采取了保密措施、不为公众知悉的并能给该公司带来经济利益的经营 ...
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或经营同类业务。 用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，劳动者有遵守禁业限制协议、不在与用人单位有竞争关系的单位任职或自营与单位有竞争关系的产品或业务。用人 在此期间的收入损失。 本案中用人单位虽然主张劳动者离职后为其他与公司有竞争关系的公司服务，但其证据并不能证明其主张事项，故此劳动者主张合理获支持。...
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（公司）认为仲裁认定事实清楚，裁决正确，原告与被告既没有劳动合同又没有其它证据证明存在事实劳动关系，所以原告（林生）的请求与被告无关，请法庭依法予以驳回 公司有不签订书面劳动合同的情形，建议员工可去劳动局局投诉；若公司有不给购买社会保险的情形，那么员工可去社保局投诉。最重要的是员工一定要有使用法律手段 ...
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故应认定JD公司生产LED光柱的工艺属于其商业秘密。虽然JD公司已举证证明陈某在离职后生产LED光柱并在网上实施销售的事实，但由于其未提供陈某 商业秘密符合法定条件、对方当事人的信息与其商业秘密相同或者实质相同以及对方当事人采取不正当手段的事实负举证责任。其中，商业秘密符合法定条件的证据，包括商业秘密 ...
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7月21日期间，分别在东莞分公司、深圳分公司、宝安分公司任职。被告对该证据的真实性予以认可，但不认可其证明内容，理由是被告一成立于2009年，无法证明原告之前 未再正常上班，故其离职前十二个月的平均工资参照2010年7月至2011年6月期间的平均值予以确定较为妥当。经核算，被告应当支付给原告的赔偿金为 ...
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第六条规定，用人单位应对解除劳动合同的理由承担举证责任，故本案如果单位不能证明是劳动者主动离职，则应推定为是用人单位辞退。而公司方则认为，适用最高院《 劳动者只要在离职后1年内追索在职期间的劳动报酬就不受时效限制。公司则认为年休假作为给劳动者的一种福利，不属于劳动报酬，未休年休假折算工资虽然有工资二字 ...
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孟庆志所在的铁道部第二十工程局机械化建筑工程总公司承建此工程。1997年初，王引梅给被告人王某交5万元现金用于购买义寺山金矿家属楼一套的前期付款，王某 没有职务上的便利，且无证据证明其事先与工程队有约定在其离职后收受工程队财物，所以公诉机关指控被告人王某犯受贿罪的罪名不能成立。 第二种意见认为该基建队 ...
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，违约金金额为乙方离开甲方时上年度的薪酬总额的三倍。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归甲方 员工所在单位进行交易，该员工离职后，能够证明客户自愿选择与该员工或者该员工所在的新单位进行交易的，人民法院应当认定该员工没有采用不正当手段获取权利人的商业 ...
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