期限为：2014年4月24日—2014年10月30日，第二次合同期限为：2014年10月30日—2015年10月30日。2015年10月6日，“深圳 公司”， “深圳某光电公司”在收到该通知书后仍然拒绝签订无固定期限劳动合同，并执意以最后一期劳动合同期满为由终止与李某之间的劳动合同。李某于2015年 ...
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期限为：2014年4月24日—2014年10月30日，第二次合同期限为：2014年10月30日—2015年10月30日。2015年10月6日，“深圳 公司”， “深圳某光电公司”在收到该通知书后仍然拒绝签订无固定期限劳动合同，并执意以最后一期劳动合同期满为由终止与李某之间的劳动合同。李某于2015年 ...
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合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这里给签订无固定期限劳动合同设定了三个条件：“连续工作满10年”、“双方同意 ，继续履行。 【案例】：小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件公司与小王签订了二年期限的劳动合同，合同约定月薪为人民币3000元，合同期限 ...
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合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这里给签订无固定期限劳动合同设定了三个条件：“连续工作满10年”、“双方 ??%2)??5:?【案例】：小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件公司与小王签订了二年期限的劳动合同，合同约定月薪为人民币3000元，合同 ...
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期限合同吗 一则武汉劳动案例，武汉的彭某与武汉的一家网络科技有限公司签订了两次固定期限合同，已经符合签订无固定期限合同的条件。但是当彭某向公司提出要签订无 合同，其实大多数人都知道，但是有些人还是会误解，将无固定期限合同视为铁饭碗，只要签了无固定期限合同，公司就不能随便把我开了。这个想法是比较天真的。 ...
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个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张 的情况下，工资数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资 ...
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裁判要点： 劳动者与用人单位之间的情形符合应该签订无固定期限劳动合同的条件但未签订转而签订固定期限劳动合同的，劳动者因此主张原签订的固定期限劳动合同无效法院不予 至2011年双方已经签订了固定期限的劳动合同，是合法有效的。2012年1月、2月，张X没有到公司上班，双方劳动合同终止，公司无任何理由向其 ...
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某保险公司工作，双方签有为期两年的劳动合同，双方约定的工作地点在广州，担任客户服务经理职务。合同期满后，公司与徐女士续签了自2009年9月10日至 徐女士认为，公司自2008年之后签订了2次固定期限的劳动合同，且公司发出的劳动合同续订征询函中自己同意续订劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司 ...
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合同且用人单位不得拒绝。但上有政策，下有对策。一些用人单位为了避免签订无固定期限劳动合同，竟然在第二次签劳动合同时采取了变通的办法：不签第二次合同，改成 ，终止了劳动合同。温先生在某押运公司整整工作了九年（与《劳动合同法》规定的工作满十年也可以签无固定期限劳动合同的时间只差一年）对此结果当然不服，就向 ...
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劳动合同，期限均是一年，因此， 陈超跟公司事实上是签订了3份固定期限劳动合同（09、10、11），最后一份的期限是2011年1月1日至2011年12月 双倍工资差额。 陈超的理由是：从2010年1月1日起，除非是陈超提出订立固定期限劳动合同，否则，单位就应该与陈超签订无固定期限劳动合同，现在陈超并未 ...
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