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合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 第十四条劳动合同履行地用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生 ...
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合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条 劳动合同履行地用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生 ...
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合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 第十四条劳动合同履行地用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生 ...
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合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 第十四条劳动合同履行地用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生 ...
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劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条劳动合同履行地用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生 ...
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李先生向公司提交了书面辞职申请书。同年7月,双方签订了工作交接协议,约定 李先生完成四项工作交接任务后,公司同意减免 李先生部分离职违约金和赔偿金, 》规定一般情况下企业不能收取违约金,但对于用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期 ...
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破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其 如出现以下情形,劳动者需承担违约责任: 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的 ...
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月17日至同年12月23日,培训费7000元及差旅费等均由售后服务公司承担。培训结束后,龚某需继续为售后服务公司提供2年的服务,若在服务期内,龚 违约金。《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以劳动者订立协议,约定服务期。在劳务派遣三方法律关系中, ...
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某接受培训后必须为公司服务3年,否则,要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同,那么王某应该支付多少违约金? 分析: 根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的 ...
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。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章,并 在法定期限内向人民法院提起诉讼。 十、服务期竞业限制 (一)如甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方作如下约定: 。(乙方违反服务期约定的 ...
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