出现以下情形，劳动者需承担违约责任： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期 其他事项。 劳动合同除前面规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同由用人单位与劳动者 ...
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注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据 要求用人单位支付两倍工资。 5、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的 ...
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上海市劳动合同条例》第十四条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法 可以支持。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期 ...
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。 经庭审查明，该单位于2012年9月派王某外出进修半年，期间支付各项培训费用共计1.8万元，双方签订的协议中约定服务期为3年，违约金为培训费的 仲裁委认为，《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 ...
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研究生毕业后进入某外资公司工作。不久，因其工作出色，公司决定出资送其出国培训。出国之前，双方就服务期约定签订了书面协议。协议约定，公司出资对吴某 相应的滞纳金。《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 ...
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：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 劳动者权利（三）违反法律、行政法规强制性规定反诉人没有支付被反诉人任何培训费用支出，也没有提前支付其他福利待遇，因此反诉人和被反诉人关于服务期内 ...
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合同，仅两种情况需交违约金： 一是接受过单位的培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训(不包括上岗前和单位内部其他培训 违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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[i]。《劳动合同法》 第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期 公平的角度出发，如果用人单位有证据证明辞职的劳动者是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者 ...
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服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供 费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中 ...
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。 『附：《劳动合同法》第22条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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