审理本案。原、被告当事人到庭。经审理，法院查明，原告是北京市外企人力资源公司外派到宝马（中国）汽车贸易有限公司销售部的员工，因2007年7月20、21日 了非工伤认定，并责令朝阳区劳动局在60日内重新作出认定结论。 【法理评析】 根据中国的现行法律规定，所谓工伤，即是指劳动者在工作中或法定的特殊情况下 ...
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，从而更好的维护当事人。 第四十八件：张XX诉榆林市人力资源开发服务有限公司、中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司工伤损害赔偿纠纷 受理机关：榆阳区 年7月18日 承办律师：王喜平 案情摘要： 2010年5月11日原告与榆林市人力资源开发服务有限公司签订劳动合同，合同期限为2年。合同生效后榆林市人力 ...
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保险理赔： 张先生在郑州顶香食品有限公司工作期间，曾委托工厂代办了一份中国人民人寿保险股份有限公司的商业意外人身保险，但是由于上述事件，工厂故意扣留了张先生 往解放军153医院救治，共住院治疗50天。2010年2月4日申请人被郑州市人力资源和社会劳动保障局认定为工伤，2010年4月9日申请人与被申请人 ...
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本案原告：郎女士；被告：北京市朝阳区劳动局；第三人：北京市外企人力资源公司外派到宝马（中国）汽车贸易有限公司销售部的员工 原告郎女士因不服北京市朝阳区劳动局作出 工伤认定，并责令朝阳区劳动局在60日内重新作出认定结论。 【法理分析】根据中国的现行法律规定，所谓工伤，即是指劳动者在工作中或法定的特殊情况 ...
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、北京友谊医院先后启动试点。北京安贞医院于2015年7月24日和财政部直属的中国东方资产管理公司签订了我国首例以特许经营方式合作办医协议，以特许经营方式 ； 被特许方基本情况，包括：服务范围、医保资质、专科特色、设施设备、人力资源、技术能力、医疗服务量、制度规范等相关信息； 双方协议商定的主要内容， ...
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及明确的授权分工，操作相互独立。第十一条私募基金管理人应当建立有效的人力资源管理制度，健全激励约束机制，确保工作人员具备与岗位要求相适应的职业操守 应当建立健全信息披露控制，维护信息沟通渠道的畅通，保证向投资者、监管机构及中国基金业协会所披露信息的真实性、准确性、完整性和及时性，不存在虚假记载、误导性 ...
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不可兼得？ ——再论因第三人原因导致工伤,职工能否享受双重赔偿 稿件来源：黄山市人力资源和社会保障局 发布日期：2012-05-11 摘要：因第三人侵权导致工伤事故 [5] 张新宝：《工伤保险赔偿请求权与普通人身损害赔偿请求权的关系》载《中国法学》2007年，第2期 [6]张广永：《第三人交通肇事侵权 ...
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的合法权益。禁止对精神障碍患者实施家庭暴力，禁止遗弃精神障碍患者。第十条中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托，动员社会力量，开展精神 按照国家有关规定对家庭经济困难的严重精神障碍患者参加基本医疗保险给予资助。人力资源社会保障、卫生、民政、财政等部门应当加强协调，简化程序，实现属于 ...
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狭隘的理解，更不能完全拘泥于《工伤保险条例》条文中的字面含义进行机械理解。当地人力资源社会保障部门虽然很同情小李和小孙的遭遇，但是小李并不符合《工伤保险条例 外出旅游等亦是如此，那么什么情形与继续工作没有关联性呢？那么工伤保险就成为不区分“因工”与“非因工”的意外伤害保障了。（文：李清/中国医疗保险）...
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本工作15年或累计20年的可以提前退休。” 如果客车驾驶员是劳务派遣工，辖区人力资源与社会保障局不予认定其客车驾驶员的工龄。劳动者为了退休，起诉用工单位要求确认 途径，这是的漏洞与空白。庭后审判长私下和我说，如果本案我们胜诉的话，中国的劳动仲裁相应的法律法规将被修改。我请教了其他劳动庭法官的朋友，他们 ...
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