月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向李中华发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求 的上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工性质的事实劳动关系。被上诉人已经为上诉人支付了劳动报酬 ...
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的既可能是因劳动关系引发的责任，也可能是因临时雇用关系而产生的雇主责任。所以不能简单的将承担用工主体责任解释为可以认定劳动关系成立。一审法院已经查明 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、 ...
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待遇等其他事项。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人 ，应当承担相应的民事责任。 二、在生产经营者的工作场所内，经生产经营者默许临时从事劳动的自然人，即使没有与生产经营者形成正式的劳动法律关系，生产经营者对该自然人 ...
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离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。 用工形式招用被派遣劳动者。 第31条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46第47规定执行。 第32条劳务派遣单位违法解除 ...
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期限劳动合同就要订立。 劳动合同法保护对象扩大 外聘人员受法律保护 8月份开始，某电视台已经裁减编外人员，千余“部门聘”、“栏目聘” “节目聘”等临时聘用人员 在中国，目前的劳务派遣公司数字已经非常庞大，劳务派遣已是一个普遍的用工形式。但对于劳务派遣，一直以来有种说法叫“双输双赢”——劳动者和国家输 ...
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》。实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不 管理工作由派遣机构承担，给企业带来很多好处：企业不但满足了自身短期、临时、稀缺职位的用工需求。更可以降低招工成本、减少职工保险与福利的支出、规避承担 ...
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只需要按约定完成工作任务，这种约定的实现形式可能是被告某一个车间主任、部门负责人临时或短期的工作指示，但这种工作的指示不应当被视为原告服从了被告的工作安排， 日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。 所以，双倍工资权利的仲裁时效起算点应自“用工之日起满一年的次日”开始计算。为避免司法实践 ...
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事业、社会团体、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作， 劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图。例如鞋厂招做鞋底长工，一般让小工准备长做，招用临时撤资工就不同，临时搬货工今天做了明天就 ...
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渠道，维护社会稳定。?按照《解释》的上述规定，即使是包工头带领一帮民工干活临时组织的施工队伍，也是可以依次将发包人、转包人、违法分包人作为被告追讨 系劳动关系还是建设工程合同关系?事实上，无论是按照哪一种法律关系都有一定缺陷。 如果认定为劳动关系，实际上是不符合我国建筑市场的用工现状，绝大多数农民工亦 ...
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的某些企业采用承包合同的形式将一项短期工作发包给私人包工负责人，由包工负责人组织临时务工人员去完成，务工人员发生工伤后，怎样确定用工主体及赔偿责任的 所有制企业临时工管理暂行规定》（国务院令第４１号）负责招用临时工，并签订劳动合同，临时工的工伤待遇应按《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。当包工 ...
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