：陈某某于2005年12月3日入职中远公司。双方于2009年1月1日续签劳动合同书1份，期限自2009年1月1日至2011年12月31日止，陈 法院无法根据陈某某提供的证据及其主张确认中远公司系违法解除与陈某某之间的劳动合同关系，对其要求中远公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的诉请以及要求支付8月工资 ...
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签订的劳动合同于今天到期，公司决定不再与您续签劳动合同，双方劳动关系终止。因您今天请病假未到公司，公司不知您的病情严重与否，如果需延长时间治疗的，公司与 合同，并要求公司支付其自2010年1月1日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。仲裁委员会经过审理，作出了不予支持陈女士上述请求的裁决。 李华 ...
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与盛*公司不存在劳务派遣关系，对于未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、绩效奖、劳保服装费等，祝**无权利向我公司主张，我公司也不用支付加班工资。盛 。盛*公司与云*公司的《服务合同书》于2011年2月28日终止后，既未续签，也未重新签订，而是由云*公司与北京*纪武汉分公司签订了《服务合同书》，因此盛* ...
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日期为2010年3月31日。”为此，张某基于合同期满后单位未续签书面劳动合同，申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额。申请人在仲裁中提供的证据材料包括：聘用 被申请人提供并经质证的盖有就业促进中心章的劳动合同内容，认为单位的主张可信度更高。故对申请人提出的双倍工资差额这一请求不予支持。收到裁决书之后，我 ...
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的成绩，升职为该公司采购部项目经理。2008年 10月，公司与吴女士续签了劳动合同，合同期至2011年10月1日。然而让吴女士没有料到的是， 新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1月16日至21日的工资779.77元，并补缴2007年 ...
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企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008 申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作；进行律师见证，签发律师函；根据需要，列席重大 ...
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按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一 ，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩 ...
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按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一 ，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩 ...
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的成绩，升职为该公司采购部项目经理。2008年10月，公司与吴女士续签了劳动合同，合同期至2011年10月1日。然而让吴女士没有料到的是， 到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1月16日至21日的工资779.77元，并补缴2007年 ...
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的成绩，升职为该公司采购部项目经理。2008年 10月，公司与吴女士续签了劳动合同，合同期至2011年10月1日。然而让吴女士没有料到的是， 新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1月16日至21日的工资779.77元，并补缴2007年 ...
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