应支付殷某某2010年7月5日至2011年2月28日工作期间未签劳动合同二倍工资差额38678.16元(5000×7+5000÷21.75×16)。关于解除 关于二倍工资差额数额计算正确,本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金,殷某某上诉也认为劳动合同系双方协商一致解除,又根据录音证据,可以确认双方 ...
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。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律 员工损失的,单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的, ...
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。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律 员工损失的,单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的, ...
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年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的。此外,用人单位自用工之日起,满一 了吗?▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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赔偿 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外 则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的 ...
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合同期满后宋某继续在该制帘公司工作,而该制帘公司并未提出异议,也未续签书面劳动合同。2012年2月宋某因与主管发生矛盾提出辞职,并向劳动争议仲裁 。之后宋某对仲裁裁决不服,诉至法院,要求该制帘公司支付未续订劳动合同期间双倍工资。 制帘公司认为,合同到期后,公司工作人员曾找到宋某要求按照原劳动合同约定的 ...
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,将工作内容及报到事宜告知王某某,王某某签字也只是认可内容并承诺到某某公司处工作,并不能视为双方订立劳动合同,该通知书某某确载某某第四条其他未尽事宜 前一日。之规定,双方自约定的期限届满后再未续订劳动合同,王某某继续在某某公司处工作的,双方形成事实劳动关系。王某某主张某某公司支付2017年11月16日 ...
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霍某与XX世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后,双方未续订劳动合同已满一年,视为双方已经订立无固定期限劳动 对于霍某主张支付2010年12月31日至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求,也不予支持。【法院判决】郑州市XX区人民法院于2013年5月 ...
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上所述的在原XXXX县凤麓信用社煮饭,原XXXX县凤麓信用社没有食堂,其也未在原澄江县凤麓信用社煮过饭。当时原告有接待都安排在食堂,一个月有 十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同 ...
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霍某与XX世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后,双方未续订劳动合同已满一年,视为双方已经订立无固定期限劳动 对于霍某主张支付2010年12月31日至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求,也不予支持。【法院判决】郑州市XX区人民法院于2013年5月 ...
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