，上诉人华鸿公司不服，向本院提起上诉称，虽然华鸿公司是以牛某某不能胜任工作为由解除与其的劳动关系，实际上是因为其曾多次违纪，并有监守自盗的行为，未达到作为 3,200元也被用于备用金，故不存在违法违纪行为。其不存在不胜任工作的情形，且华鸿公司也没有安排其培训或换岗即解除其劳动合同，故华鸿公司的解除合同 ...
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的枉法追诉事实表示异议，表示 140 ? 其不了解持有、使用假币案件立案标准，也没有见到武进警方丢下 的刑拘证及联系人和电话号码，武进警方并未告诉 ，被告人辩解 及其辩护人辩护意见缺乏事实和法律依据。 庐江县人民法院认为被告人朱某某身为司法工作人员，为了单 位小集体利益，对明知是有罪的人采取收取现金， ...
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，即山东齐鲁石化氯碱厂内某工地的管工岗位工作，月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同，该工程处也没有为陈某缴纳三险。2005年5月2 费用赔偿之时已超过1年为由作出工伤认定申请不予受理通知书；当地劳动争议仲裁委员会也以原告超过仲裁时效期为由作出不予受理案件通知书的情况下，法院应依法驳回起诉。 ...
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未到公司上班也是因为公司没有与其签订无固定期限劳动合同，公司过错在先，遂起诉至本院，要求法院判令公司给付工作11年的经济补偿共计2.2万元。 该公司辩称，2000年8月至2008年6月期间，公司查无蒋某此人，也没有与其签订劳动合同。2012年蒋某无故旷工，违反公司 ...
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系答辩人收入减少总额的一部分，正是由于抚养人在本案中受伤，故被扶养人生活费也相应的减少。根据侵权责任法的“损失填补”原则，被答辩人应当承担答辩人收入减少的 由其赡养，下有3个未成年小孩由其抚养照顾，自身是家中唯一的劳动力，妻子也没有工作收入，现因此次事故造成六级伤残重度残废，已不能从事重体力活，贫困的 ...
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公司没有和宋某签订以劳动合同为抬头的书面合同，但是经双方签字确认的工作OFFER已经具备了合同的法律效力，而且具备了劳动合同的基本条款。对于要求用人单位支付 ，但是这种情况已经不属于《劳动合同法》第38条中劳动者提出辞职用人单位应该支付经济补偿的情况，因此，最终劳动仲裁和法院也没有支持宋某的该请求。...
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8日出生，汉族，大专文化，安徽省庐江县人，庐江县公安局陈埠派出所副所长（主持工作）。1999年10月15日因挪用公款被取保候审，2000年1月13日因 检察机关指控的枉法追诉事实表示异议，表示其不了解持有、使用假币案件立案标准，也没有见到武进警方丢下的刑拘证及联系人和电话号码，武进警方并未告诉有关情况 ...
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，上诉人崔XX为其丈夫购买一份保险，既未附送材料，也没有工作手册，更没有讲明哪些职业不能投保，只是需要一张身份证复印件即可，以后出事了 中国XX财产保险股份有限公司广东分公司答辩认为原审判决正确。 各方当事人对原审查明的事实部分没有异议，本院确认原审查明的事实。另查：河南华康保险代理有限公司的经营范围 ...
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经营的长沙市雨花区某门诊部工作，工作期间的保底工资为16000元/月，长沙市雨花区某门诊部既没有依法与申请人签订书面的劳动合同，也没有依法为申请人购买任何 某口头通知解除劳动关系。申请人认为，被申请人拒不与申请人签订劳动合同，也不为申请人购买社会保险的行为已经严重侵害了申请人的合法权益，事后被申请人还 ...
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的合法权益，王小兵拿起了法律武器。 法院审理认为，赵花、王小兵夫妇在矿山工作，矿山与二人没有订立劳动合同，也没有为二人交纳相关保险，应视为雇用关系。虽然雇主对王小兵的损害结果没有责任，但赵花的合闸行为与王小兵维修皮带的行为都是雇用活动，根据《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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