的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容,劳动者没有告知的义务,不必如实回答。 《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或部分无效:(一)以欺诈、胁迫 依据《劳动合同法》第三十九条第五项的规定解除与江某的劳动合同。所以,江某要求外贸公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求应得到支持。 (作者单位: ...
//www.110.com/ziliao/article-490558.html -
了解详情
有一方的欺诈行为,但欺诈行为与签订劳动合同之间没有构成因果关系,这就不能依据上述法律规定认定劳动合同无效而解除劳动合同。实践中,公司招聘中更看重 提供了虚假学历证明之后被公司发现,但由于公司的任职岗位对学历没有明确要求,也没有在劳动合同或者规章制度中对学历予以明确,或者公司明知员工欺诈公司但是考虑到 ...
//www.110.com/ziliao/article-486073.html -
了解详情
协商不能达成一致,公司将于2012年11月30日解除陈某劳动合同。公司要求陈某在接受人处签名才给解除通知。之后上海B公司支付了2010年8月至 履行没有提交证据证实,对于与陈某就协商变更劳动合同仍无法达成协议也没有提交证据予以证实,因此公司的行为系违法解除劳动合同。 2、陈某手中持有不同时期的所有劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-478541.html -
了解详情
工证明。 工作上遭遇一连串变故的孙先生,2012年12月向劳动仲裁部门申请仲裁,要求G电器公司支付工资及违法解除劳动合同赔偿金共计12万元。今年1月,劳动 行为违法,应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。同时,原告就其对被告调岗及停发工资的做法,没有向法庭提供相关事实依据,理由也不符合法律规定,原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-473236.html -
了解详情
合同,并以此为由将其除名。A以超市单方面解除劳动合同为由,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金5000余元,获得了劳动部门的支持。 超市负责人一肚子委屈,并 合同的误解才有了后面将A除名的行为,而且这种单方解除劳动合同的行为也没有履行相应的法定程序。 按照规定,劳动者如有严重违反规章制度的情况,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-465751.html -
了解详情
元支付张某解除劳动合同经济补偿金25,986元。 三、律师评析 本案中A公司有很多可以改进的地方,也不至于败诉。A公司可以: 1、 在法院要求提供考勤和工资 劳动报酬有争议,比如单位合理调岗降薪或单位改变薪资结构导致员工工资减少,劳动者以此为由要求解除合同并没有经济补偿, 3、本案中张某自7月份起没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-465524.html -
了解详情
工证明。 工作上遭遇一连串变故的孙先生,2012年12月向劳动仲裁部门申请仲裁,要求G电器公司支付工资及违法解除劳动合同赔偿金共计12万元。今年1月,劳动 行为违法,应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。同时,原告就其对被告调岗及停发工资的做法,没有向法庭提供相关事实依据,理由也不符合法律规定,原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-465267.html -
了解详情
提出疑问时,医院告诉她主要是让她可以尽快的熟悉医院的同事和办公环境。小田也没有说什么。两个月之后的一天早上,医院的相关负责人突然找小田谈话,说 她显然事实依据不足。 2、用人单位也并非不能解除与劳动者的劳动关系,解除权属于行使管理权的一种。用人单位要求与劳动者解除劳动合同的,劳动者需要存在过失性错误, ...
//www.110.com/ziliao/article-383188.html -
了解详情
管理制度》中也未明确未提供三级甲等医院的病假单可按旷工处理的规定。故被告公司直接以严重违纪解聘原告处理过重,对原告要求被告撤销旷工解除劳动合同决定,可予 病假单,经催讨没有补交符合公司规章制度的7月1日至8月7日的病假单,该26天的缺勤作旷工处理,据此根据规章制度对原告作出违纪解除劳动合同决定并无不当 ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -
了解详情
所说的工厂是其开设,也否认与XX存在劳动关系。XXXX公司向原审法院提交了证人XXX的证言,证明XX与XXXX公司没有劳动关系,XX和XXX存在劳务 2011年5月16日,XX向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求XXXX公司:一、支付违法解除劳动合同的赔偿金83330元;二、支付2008年2 ...
//www.110.com/ziliao/article-364797.html -
了解详情