2007年12月19日至2013年12月16日，公司先后2次与李某签订了书面劳动合同，但未为李某办理社会保险，2010年3月24日，李某达到退休年龄， 的违法行为直接导致其无法享受应有的养老保险待遇，应承担相应赔偿责任。因李某2010年3月24日满退休年龄后，公司无法再为其办理社保，故在李某到法定退休 ...
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（以下简称“深某某公司”），入职后双方签订了劳动合同，但是“深某某公司”并没有给祁某某购买社会保险（“五险”均未购买）。2013年8月17日，祁 ，本律师确定了如下仲裁请求：1、要求公司支付2013年8月1日—2013年9月22日的工资8448.27元；2、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5000 ...
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（以下简称“深某某公司”），入职后双方签订了劳动合同，但是“深某某公司”并没有给祁某某购买社会保险（“五险”均未购买）。2013年8月17日，祁 ，本律师确定了如下仲裁请求：1、要求公司支付2013年8月1日—2013年9月22日的工资8448.27元；2、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5000 ...
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第三人民医院调入被告处工作，并与被告签订了劳动合同。同年11月30日被告安排原告到所隶属的分厂即苏州××设备厂工作，但原告一直在苏州家中待岗，并每月领取待岗 向法院提起诉讼，要求撤销景仲裁字（2004）10号裁决书，恢复原、被告的劳动关系，并为原告办理社保、医保、失业保险。在审理中被告以其对原告的除名 ...
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协议明确费用支付主体为某公司，实际履行的主体也是某公司。B与某公司签订了劳动合同，因劳动报酬产生的争议应由双方依据劳动合同法解决，不属离婚后财产纠纷的处理 某公司的税前工资5500元／月付至女方满55周岁和社保保持不变由公司继续缴纳至55周岁，若公司不再经营但至少缴满15年为止； 4．某公司2，由B（ ...
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工资标准的，可按照双方约定计算加班工资； （2）劳动合同中未对加班工资的计算方式进行明确约定，但用人单位在其内部规章制度中对加班工资进行明确规定，若该 合同的效力。 35、经过招标投标的项目，发包人与承包人签订两份实质性内容不一致合同的（即所谓“黑白合同”），在双方因工程款结算发生纠纷时，应以中标合同 ...
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工资标准的，可按照双方约定计算加班工资； （2）劳动合同中未对加班工资的计算方式进行明确约定，但用人单位在其内部规章制度中对加班工资进行明确规定，若该 合同的效力。 35、经过招标投标的项目，发包人与承包人签订两份实质性内容不一致合同的（即所谓“黑白合同”），在双方因工程款结算发生纠纷时，应以中标合同 ...
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安全回执单、检查记录表予以佐证。温馨提示出具日期为2012年6月5日，但未加盖印章，其中还有手写2011年11月安检字样。安全回执单及检查记录表 险种缴费明细表加盖了社保部门的印章，显示范*2011年6月至2012年8月期间均有缴纳相关的基本医疗保险。劳动合同由*兴公司与范*签订，合同期限自2011年 ...
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重百彭水超市从事搬运工作，双方未签订书面劳动合同。2012年1月2日19时许，晏贞坤在上班搬运货物时突感身体不适，便在原告的消防通道处休息，后由 每月的工资报酬，双方已经形成了劳动合同关系。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”但该条指的是 ...
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决定并无不当。法官点评 本案系用工单位未履行配合义务而对其作出行政处罚的典型案件,《劳动保障监察条例》规定了用工单位的配合调查义务,如不履行该义务,可处 批复手续,但因其违约行为已导致所交土地竞买保证金不予退还、竞得人资格被取消等后果,故原告再要求被告继续与其签订 《国有建设用地使用权出让合同》的主张 ...
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