某与该公司不存在劳动关系。秦某于2013年8月19日再次向某县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与乙公司的劳动关系，仲裁委于2013年9月17日作出 时效中止情形。同时根据《重庆市高级人民法院印发〈关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定〉的通知》渝高法（2009）22号第十五条“职工发生伤亡事故或者 ...
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充分听取当事人意见后对管辖问题作出审慎的决定，使法律关于管辖的规定得到正确适用，我国的劳动争议处理制度中还设立了管辖权异议制度。管辖权异议，是指当事人向 该项权利，有利于帮助人民法院正确确定对案件的管辖权。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。 ...
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电子邮寄解除劳动关系告知函。2017年4月24日，被告向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被告与原告解除劳动关系，原告支付被告2017 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元， ...
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》，中止了工伤认定程序。2018年1月3日，原告伍某某向上犹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认罗某某与上犹某建筑公司之间存在事实劳动关系。 的规定，因非法用工单位伤亡人员一次性赔偿数额发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。因此，原告伍某某要求两被告承担相关赔偿费用，应经过劳动仲裁部门做出 ...
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年6月至2010年4月的医疗保险等各种费用。 被告李某某辩称，开封市劳动人事争议仲裁委员会汴劳人仲裁字（2014）第017号仲裁裁决书认定事实清楚，适用 补偿金。关于李某某请求支付住房公积金，由于住房公积金不属于民事受案范围，本院不予处理。 【法院判决】 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、 ...
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(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、 满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。 九、人事争议处理 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位 ...
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之日起60日内到单位办理解除劳动合同的手续。逾期不办，单位将按有关规定处理。特此通告送达。拿星集团周口啤酒有限公司。审理中，啤酒厂未提交原告在 月至2010年8月待岗期间的工资4800元。2011年12月27日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2011）0473号仲裁裁决书，裁决结果为： ...
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(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、 满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。 九、人事争议处理 甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位 ...
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未给其缴纳社会保险为由，离开原告公司。后于2015年9月14向带岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告公司的劳动合同关系，并要求原告公司支付 的，法院应当按照劳动关系处理。因此，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》（三） ...
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未给其缴纳社会保险为由，离开原告公司。后于2015年9月14向带岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告公司的劳动合同关系，并要求原告公司支付 的，法院应当按照劳动关系处理。因此，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》（三） ...
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