，申诉人林某以被诉人湖南省某县纺织印染总厂拒不报销其计划内生育小孩而支付的住院费、检查费、接生射、医疗费26862.72元，向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉 获取报酬却不保留所谓人事档案关系，人为制造法律问题，比如如何交劳动保险金等等，应当是到了该皮止这种计划体制下劳动制度变通的产物了。 [相关法规] ...
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向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法终止与某市化工厂的劳动合同，责令厂方按正常程序办理工作移转及人事档案转递手续。1993年2月，申诉人胡某被 的，应在本合同届满前三十日通知对方。[案情分析] 本案争议涉及劳动者择业自主权问题，其争议焦点在于劳动合同约定期限届满时，双方未再订立书面劳动合同条件下 ...
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必须在医院工作八年以上，上述期限离职必须三倍偿还医院承担的工资、福利待遇及学费，否则甲方不提供人事档案及相关手续等内容。3年后李医生攻读硕士研究生并毕业 ，并要求李医生给付违约金34万余元，因此就涉及了违约金的约定是否合法的问题。目前我国在劳动人事用工领域只有以下两种情况下，用人单位才可以与劳动者约定 ...
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信息服务业务经营许可证，并利用其网站从事因特网信息服务业务；8、信托代持股人及委派的财务、人事和行政负责人，包括米某、小司和周某等直接受控于曹某，对曹某 应得到法院的支持。第六，对于吴某所诉称其股东利益受损害的问题，米某及小司在天津某公司的合计持股比例达到80%，故应整体考虑天津某公司全体股东的利益。 ...
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产期、哺乳期进行特殊保护。 [案情分析] 1989年11月，申诉人林某参加某县劳动局主办的被诉人某县纺织印染总厂纺织女工统一招工考试，次月18日被正式录用为全民 报酬却不保留所谓人事档案关系，人为制造法律问题，比如如何交劳动保险金等等，应当是到了该皮止这种计划体制下劳动制度变通的产物了。 [相关法规] ...
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产期、哺乳期进行特殊保护。 [案情分析] 1989年11月，申诉人林某参加某县劳动局主办的被诉人某县纺织印染总厂纺织女工统一招工考试，次月18日被正式录用为全民 报酬却不保留所谓人事档案关系，人为制造法律问题，比如如何交劳动保险金等等，应当是到了该皮止这种计划体制下劳动制度变通的产物了。 [相关法规] ...
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工程的质量合格率也在逐年提高，还建成了一批示范小区。但是，建设工程质量方面存在的问题也相当突出，一是，工程垮塌事故时有发生，给国家财产和生命安全造成了 后，建设单位未按规定向建设行政主管部门或者其他有关部门移交建设项目档案的，要责令其改正，在规定的时间内，向建设行政主管部门或其他有关部门补交建设档案， ...
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工程的质量合格率也在逐年提高，还建成了一批示范小区。但是，建设工程质量方面存在的问题也相当突出，一是，工程垮塌事故时有发生，给国家财产和生命安全造成了 后，建设单位未按规定向建设行政主管部门或者其他有关部门移交建设项目档案的，要责令其改正，在规定的时间内，向建设行政主管部门或其他有关部门补交建设档案， ...
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要求的违约金及拖欠王某的工资问题双方产生纠纷，王某诉到当地劳动人事仲裁委要求劳动仲裁。王某要求学校返还自己的大学毕业证和人事档案，给付拖欠工资，因 、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第九十六条 ...
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张传荣仲裁超过时效不应予以支持。焦点之二：张传荣是否是上诉人单位的正式职工的问题。根据工银苏发[1997]84号文第1条规定：升格为自办所的所主任 择优聘用，并重新与单位签订用人协议，其人事、劳资关系仍由企业负责。上诉人在1992年7月主动将张传荣的劳动档案调入该行的劳动服务公司。劳服公司被撤销后，又 ...
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