因个人原因未签劳动合同用人单位无需付二倍工资案例三、因个人原因未签劳动合同用人单位无需付二倍工资陈某于2012年9月1日入职餐饮公司，担任人事经理一职。2013年5月，陈某以个人发展原因，提出与餐饮公司解除劳动关系，餐饮公司批准了陈某的辞职申请，为其 ...
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案例五 职工发票报销款不能认定为工资案情概要申请人王某于2013年5月9日进入被申请人江苏某公司任副总经理,为公司投资的“XX建设项目”提供技术方面、可行性研究报告、项目的各项报批和评审工作。双方未签订劳动合同,双方口头约定,该 ...
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问：李某在被公司解职时还有部分工资未领到，李某认为我作为人事经理有责任，便在单位员工微信群里“骂我”，而且话很难听。我认为李某的侮辱性言论对本人的名誉权、夫妻感情造成极大影响，请问，这种情形下能否向法院起诉要求李某赔礼道歉并赔偿精神损失费？法院会 ...
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问：李某在被公司解职时还有部分工资未领到，李某认为我作为人事经理有责任，便在单位员工微信群里“骂我”，而且话很难听。我认为李某的侮辱性言论对本人的名誉权、夫妻感情造成极大影响，请问，这种情形下能否向法院起诉要求李某赔礼道歉并赔偿精神损失费？法院会 ...
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今年3月，小王入职中海公司担任人事经理，月薪3000元。没过多久，小王感觉工作压力较大，但不好意思申请休假，为了休息，便向公司提供了一张假病假条，后如愿休了3天病假。事后，公司发现了小王的“秘密”， ...
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认定：黄xx于2008年4月9日进入xxx公司工作，人冲压ipqc一职，离职前的月平均工资为2015元。双方签订了书面的劳动合同。2010年4月29日，xxx公司的人事经理口头通知辞退黄xx，同年5月4日xxx公司发出公告对黄xx记大过一次并开除处理。xxx公司主张其 ...
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一致协议，签订为期3年的劳动合同。几个月后，公司对张某的业绩不看好，遂提出解除合同。人事经理认为，双方签订的劳动合同缺乏必要条款，所以无效。后因纠纷诉至法院。【法律意见】 摘录：我们认为，缺少必备条款的劳动合同并非绝对无效。法律没有明确规定缺乏必备条款的合同就是无效 ...
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【案件介绍】王某是某科技公司的技术员，因公司未及时支付其加班费，王某向公司的人事经理索要公司拖欠的加班费，因为在协商的过程中和公司争吵了几句，公司在王某离开公司之后就一直没有给王某办理退工手续。造成王某再找新的工作单位时遇阻。后王某申请劳动仲裁，要求 ...
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突然将张先生调至总务部，岗位为行政助理，月薪2800元。张先生接到公司调令后，非常吃惊与气愤，于是找人事经理问个究竟，人事部的回答是张先生不能胜任总经理助理职位，所以将其调整岗位为行政助理。张先生认为公司的做法没有理由，擅自将其调到行政助理一职，侵害了其权益，在 ...
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份兼职工作，每月只要请两天假去兼职单位工作，就可以得到一笔额外收入。刘某兼职一事很快被公司的人事经理黄某知道了，黄某认为：公司对刘某委以重任，并支付其高额劳动报酬，他应当尽职尽责为公司工作。刘某每月请假两天为其他公司提供兼职工作，必定会分散其完成本职工作的时间和精力 ...
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