region of China, the employee shall obey the arrangement of the employer. 案情简介： 周某原系D公司员工，工作岗位为省区销售经理，双方在劳动合同中约定工作地点为“公司内部及全国区域”。同时在劳动合同中约定，如日后 ...
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他们再耗下去。” 不仅如此，据被裁员工介绍，13日下午，被裁员工代表（主要是区域经理）曾与销售公司侯燕、王小飞等主要领导进行了商谈。但公司领导坚称“没有裁员 员工，对于被迫做出选择的员工来说，重要的一条便是不能签离职书。同时，在未书面解除员工劳动合同的前提下，如果比亚迪公司采取拒绝员工打卡、封锁员工的 ...
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某、李某等六名女工，均系长沙某国营制冷设备公司劳动合同制工人，与厂方签 有为期10年的劳动合同。1994年5月开始，上述六名女工同单位实行计件工资 了生产任务，至于由谁完成应当无关紧要，请求公司领导收回决 定，六人愿意服从组织重新安排，公司新任经理断然拒绝，明确没有商量余地。六名女工不服，遂向劳动争议 ...
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案 案情简介： 张某于2015年5月入职某公司分公司担任业务员，2017年4月升任团队经理。期间，张某在公司经营管理人员的组织安排下，以涉案公司的名义，以保本返 签订了新的《劳动合同》。在A公司变更为B公司期间，有不少老员工都随着前股东离开了公司。马某留了下来。但在2019年，B公司在未事先告知和沟通 ...
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年12月入职北京XXX公司，担任总经理助理，后被升职为总经理助理兼任培训部经理。在工作了近一年后，因为公司领导层调整，夏XX的直接上级被解除劳动 ，主张公司支付拖欠的工资、周末休息日加班费、未休年假工资和违法解除劳动合同赔偿金。 案件难点 本案中公司为达到其合法解除劳动关系的目的，采取了渐进的措施试图 ...
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、新材料等。科学技术是第一生产力，采用先进的科学技术和管理方法，不但能提高劳动生产率，同时也能有效地提高建设工程质量水平。先进的科学技术，包括勘察设计技术 施工的，责令停止施工，限期改正，处工程合同价款1％以上2％以下的罚款。 【释义】本条是关于建设单位未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的 ...
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环节。切实加强对企业经营者和职工的质量意识和质量管理知识教育，积极开展职工劳动技能培训。”“实施不同层次的质量教育与培训”。施工单位建立、健全教育培训制度， 施工的，责令停止施工，限期改正，处工程合同价款1％以上2％以下的罚款。【释义】本条是关于建设单位未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的 ...
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代表人。 南京市人才服务中心证明，证实在聘用期间内未正式解聘 的，即为聘用干部。 证人证言 南京市国际信托投资公司人事教育处孙景龙证实刘某某是 通过考试后被 聘用干部的手续办理的，签 有聘用干部合同书。 中山集团财务公司总经理张其黎证实1995年10月2日公 司任命刘某某为营业部经理，并经市人行批准。 ...
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起相应的社会责任，维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能引起企业和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及到 该章节规定了“损害商业信誉、商品声誉罪”，“虚假广告罪”，“串通投标罪”，“合同诈骗罪”，“非法传销罪”，“非法经营罪”，“强迫交易罪”，“伪造、倒卖伪造的有 ...
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下，即组织开工搭设支架体系，搭设的支架加工粗糙，存在明显的隐患和缺陷，现场劳动组织管理混乱，造成堆沙不均匀。被告人杨海身为现场监理，没有认真履行监理职责 局第一工程处经处委会研究决定任用：三明瑞云路A2合同段项目经理部（以下简称"项目经理部")经理为周贤荣、副经理为张松、总工程师为计勖林、总工办主任为 ...
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