条件确认函；再例如，将录用条件直接约定在劳动合同、招聘广告、录用通知书、规章制度等中。 问题7：招用外国人，应履行的手续是什么？律师解答：根据相关 ，必要的时候，可以刊登照片寻找“失踪员工”。2、核实新录用人员的基本信息是人力资源管理人员的“天职”。查询毕业证号码、拨打家庭电话以及工作经历证明人电话、 ...
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的“变相裁员”，侵害了劳动者的合法权益。据了解，变相裁员是企业为节省人力资源，裁撤公司员工，但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动，一般利用 福利”等方式，其目的就是让员工自动辞职。提醒劳动者首先要主动学习、了解企业规章制度，按章办事，同时要珍惜工作岗位，切勿投机取巧。劳动者遇到变相裁员的情况 ...
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16日，原告诉至法院请求撤销被告作出的认定书。 审理 原告刘某诉称被告某县人力资源和社会保障局作出的认定书认定事实及适用法律错误，请求法院依法予以撤销。 第二种意见，理由如下： 首先本案原告刘某作为公司的职工，应当严格按照公司的上下班规章制度，但是她却在公司值班时间段擅自离开工作岗位，所受到的伤害应当 ...
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南。法定代表人：申彦兴，该公司总经理。委托代理人：申铁军，河北玉塔律师事务所律师。再审申请人崔丹娜因诉被申请人邯郸市人力资源和社会保障局（以下简称邯郸市 ，为每个员工配备了摩托车头盔，崔更生骑车发生事故时没有佩戴头盔，既违反单位规章制度，又是一种交通违法行为。综上，本案不符合工伤认定条件，被诉不予认定 ...
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落在职工头上。崔女士说。 放弃年假应依法补偿 职工李莹在一家国企任职，有着多年人力资源工作经验的她，聊起带薪休假很有体会。在我们单位，职工休年假有着 记者：用人单位应如何安排法定年休假 赵紫安：一些用人单位为避免承担法律责任，在公司规章制度中对法定年休假的安排方式作变通规定。比较典型的有两种：一是安排 ...
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3月22日经诊断为：职业性慢性轻度苯中毒（中性粒细胞减少症）。 佛山市南海区人力资源和社会保障局于2011年4月11日作出佛南人社伤认（2011）02497 、相关项目停工的严重后果，石某的行为属于严重失职且严重违反了安沃公司规章制度，安沃公司有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与 ...
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年11月14日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局分别作出嘉人社(2010)字第029、030号《撤销决定通知书》，以WH公司请求对张先生在201O年6 交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利 ...
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与原告签订劳动合同，原告入职后，一直在人力资源部门的人事岗位工作，理应熟悉劳动法律法规及公司的规章制度，知道自已何时应当签订劳动合同及未签订劳动 若干问题的意见及《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，判决如下：一、被告公司支付原告陆某工资75.60元、经济补偿金2851.20元，合计2926.80元；二 ...
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与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 中华人民共和国人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第六条“提出工伤认定申请应当填写《工伤 提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，中云公司应对郎明存在违反单位规章制度的情形承担举证责任。中云公司在原一、二审中未提交充分证据证明其主张 的合同签订情况，由潍坊高新技术产业开发区劳动就业办公室盖章，并且在人力资源和社会保障局备案，应视为中云公司已与郎明签订了书面劳动合同。《中华人民共和国劳动 ...
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