被告处上班前曾经在上海赛达置业发展有限公司工作，并与该公司发生劳动争议的事实； 11、保安服务合同及补充协议，证明被告的所有保安人员均系外聘， 166,822元的诉讼请求，法院不予支持。 原告与被告所签劳动合同约定原告从事人力资源总监工作，工作地点是被告总部所在地及分支机构所在地，及被告因经营业务需要 ...
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期限为2007年7月1日至2010年3月13日,申请人仍被派遣在原公司工作,工作岗位及其他条件不变. 2010年3月13日派遣合同到期后,被申请人 了与被申请人北京乙人力资源顾问有限公司的服务合同并违法解除了与申请人的劳动关系. 申请人多次找到两被申请人要求解决工作问题,两公司总是说合同已解除,申请人 ...
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的交通事故。 律师经验总结： 一、本案是一起正常的交通事故理赔程序案件，由保险公司在交强险和商业险范围内赔偿原告马XX、延XX人身损害的各项费用以及 的审查，从而更好的维护当事人。 第四十八件：张XX诉榆林市人力资源开发服务有限公司、中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司工伤损害赔偿纠纷 受理机关：榆 ...
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先后启动试点。北京安贞医院于2015年7月24日和财政部直属的中国东方资产管理公司签订了我国首例以特许经营方式合作办医协议，以特许经营方式与东方资产合作 。 （七）被特许方应具备独立法人资格、相应的资金实力，能够满足医疗服务需求的人力资源及设施、设备等基本条件，在行业内具有一定信誉、诚信良好。 （八） ...
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能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。2、法人治理结构导致的法律风险。公司治理结构是否健全、行为是否规范、决策是否科学、监督制约机制是否健全，都是引发 《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，很大提高了中小企业人力资源成本和发生法律风险后的行政和民事责任。7、企业并购法律风险：并购 ...
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并不普遍。 近日记者随机采访了近10位大型国企、外企的人力资源部门经理和员工，受访者均表示自己所在的公司并没有发生类似现象，但都表示自己“多多少少地听说 进行仿效。 “华为的这一举动，确实让人感到匪夷所思”。而广州市锐旗人力资源服务有限公司总经理杨希宏表示，华为让部分员工“主动辞职”再签订新的劳动合同 ...
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确认重庆市万州区人力资源和社会保障局2017年12月25日作出的万州人社伤险认字[2017]745号《认定工伤决定书》违法。 九、重庆某公司启动再审行政诉讼 代理人参与民事诉讼一审。重庆某公司对该裁决书不服，依法向万州区人民法院提起民事诉讼。在一审审理期间，万州区社会保障服务中心向周某支付了一次性伤残 ...
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贸易大学法律系99级研究生，住北京市朝阳区红庙金台里2号。 被告北京纵横易行人某资源有限公司，住所地北京市海淀区X街甲2号彩虹大厦4层。 法定代表人某某某， 退票即离开了。基于上述情况，我认为被告纵横易行公司在举办这次招聘会中，发布的广告和实际提供的服务相差甚远，存在欺诈消费者的行为。被告国际展览公司 ...
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从事测量工作时，不慎摔伤，后送医院住院治疗。同年4月23日，乐山市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。同年12月27日，乐山市劳动能力鉴定 本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八条关于“社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作”和《工伤保险条例》 ...
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从事测量工作时，不慎摔伤，后送医院住院治疗。同年4月23日，乐山市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。同年12月27日，乐山市劳动能力鉴定 本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八条关于“社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作”和《工伤保险条例》 ...
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