案 （一）基本案情 张恩琪于2013年3月13日、10月16日向天津市人力资源和社会保障局（以下简称市社保局），9月25日向天津市社会保险基金管理中心（ 城关区人民法院在本案一审过程中，被告区行政执法局意识到其不履行职责可能存在败诉风险，遂与原告宏光公司经协调达成一致意见，同意受理原告的举报事项并在其 ...
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22日，朱军律师收到焦作市解放区法院(2013)解行初字第5号行政诉讼判决书，焦作市人力资源和社会保障局《不予认定工伤决定书》再次被撤销。 基本案情：2011年8 的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。由此可以看出后一种观点更能符合《劳动法》和《工伤 ...
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22日，朱军律师收到焦作市解放区法院(2013)解行初字第5号行政诉讼判决书，焦作市人力资源和社会保障局《不予认定工伤决定书》再次被撤销。 基本案情：2011年8 的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。由此可以看出后一种观点更能符合《劳动法》和《工伤 ...
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22日，朱军律师收到焦作市解放区法院(2013)解行初字第5号行政诉讼判决书，焦作市人力资源和社会保障局《不予认定工伤决定书》再次被撤销。 基本案情：2011年8 的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。由此可以看出后一种观点更能符合《劳动法》和《工伤 ...
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关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。2006年8月，陈女士在A公司的 ，在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。因此，B公司是有权利在 ...
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区人民法院开庭审理本案。原、被告当事人到庭。经审理，法院查明，原告是北京市外企人力资源公司外派到W(中国)汽车贸易有限公司销售部的员工，因2007年7月20、21 《工伤保险条例》中规定的因工外出期间，因工作原因受伤的情形。【法律风险提示及防范】法律界网站提示：该案提出了因工外出期间工伤认定的新界限， ...
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非常强烈并且两人年龄相差巨大也是离婚的重要原因。 二、给当事人交代清楚案件的风险后果也是今后工作中的重要目标。 第三十八件：马XX、延XX诉 赔偿证据的审查，从而更好的维护当事人。 第四十八件：张XX诉榆林市人力资源开发服务有限公司、中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司工伤损害赔偿纠纷 受理机关：榆 ...
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案情简介】本案原告：郎女士；被告：北京市朝阳区劳动局；第三人：北京市外企人力资源公司外派到宝马（中国）汽车贸易有限公司销售部的员工 原告郎女士因不服北京市朝阳区 该案也警示用人单位，在以单位的名义组织活动时，需要对活动的内容、风险有所预见，并进行周密、审慎的安排。 【相关法律法规集成】 1.《工伤保险 ...
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发展、金融改革；2、通过改制，处置不良资产，优化财务结构；3、对人力资源管理制度进行改革，建立有效的激励机制；4、提高业务水平，增强竞争意识和抗风险能力。可根据市场需求，适时推出并开发各色品种的中间业务，以提高银行利润、提高自身的知名度、发展和稳定优质客户并 ...
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面临的紧迫课题。为了帮助中小企业建立规范化、系统化的用工管理模式，帮助企业建立劳动用工风险防范方案，帮助企业最大限度地降低劳动纠纷和减少诉讼，降低用工管理成本， 与劳动者互惠双赢的局面。邹超律师针对《劳动合同法》的新规定和企业人力资源管理的目的要求，结合承办多起劳动争议纠纷案件实践经验与研究成果，特 ...
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