依据，不应支持其双倍工资的诉讼请求。2010年1月1日，由于项目没有完成，原告与被告签订了第二份劳动合同，约定工资标准为3，000元，公司 的证据证明其主张，所以不符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故对沈阳***科技有限公司的该项请求，本院不予支持。关于沈阳***科技 ...
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，是没有完成销售额没有看过合同的内容就不需要承担违约责任，已经从录音的材料内容和上诉人确认录音的真实可以证明上诉人在合同履行期间单方解除合同的 于2012.2.29签订的一份关于代运营合同，为此支付了费用，但是上诉人没有完成任务，在2012.6.8双方就2012.2.29重新合作定义签署了本案的依据的 ...
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合同承揽一个工程项目总承包合同以外的建筑工程、安装工程或建筑安装工程施工任务的行为。 1.1.15工程转包：是指承包单位承包建设工程后，不履行 其他担保事项： (4) 担保合同作为本合同附件。 第40条 合同解除 40.1 双方协商一致，可以解除合同。 40.2 发包人不按合同约定支付工程款，双方又未 ...
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其中试用期为1个月。评析：A、法律依据：《劳动合同法》第19条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。B、 条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；B、仲裁庭认定单位没有与张三约定试用期，相当于自己放弃了 ...
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继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业 信告知，是对赖某的警告提示，意思应理解为以赖某完成销售任务为条件，决定是否解除劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但 ...
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非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 （五）解除劳动 采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ６８．实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条 ...
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非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 （五）解除劳动 采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ６８．实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条 ...
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非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 （五）解除劳动 采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 ６８．实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条 ...
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之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。 4、用人单位依法裁员的 《劳动合同法 不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 而劳动合同因任务完成而终止的，不管双方是否愿意续签，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金 ...
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的医疗废物。”腾跃公司接到通知后，积极配合相关部门工作，圆满完成了政府部门委派的紧急处置任务。但是因为任务紧急，腾跃公司的库存压力加大，在优先处置全市的医疗 二）项的规定，腾跃公司以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同，故国×公司要求解除其与腾跃公司之间的《战略合作协议书》，合法有据，予以 ...
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