企业两个月没有支付工资 -案例分析搜索

拒不支付劳动报酬罪——深圳市第一案：许时军拒不支付劳动报酬案

强公司报案。8月24日，许时军被警方抓获。深圳市光明新区公明劳动管理办公室向许时军追偿工人工资被拒。光明公安分局责令许时军支付工资，许时军薪问题仍然没有得到很好解决，甚至有恶化趋势，根据《关于检查中华人民共和国工会法实施情况的报告2009年》报告：侵权现象主要表现在以下几个方面：一是企业侵害职工劳动 ...

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代理词---太原气化集团

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被申请人没有足额支付报酬，也没有为申请人缴纳社会保险，根据以上法律规定结合证据目录的第3 社厅发[2009]62号）：一、补缴基本养老保险费人员范围和条件：我省城镇企业职工基本养老保险参保范围是：目前仍与单位保持劳动关系且在岗工作，并在 ...

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劳动合同中的经济补偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？

不应付而付、少付甚至多付的情况。现根据相关法律规定，结合上述案例，谈谈目前企业在"三金"计付问题上仍然存在的常见错误以及笔者的理解，以厘清在此问题上的划等号。上述案例中，张X的代通知金不能以其被解除劳动合同前12个月的平均应得工资5200元支付，而应按双方所签订劳动合同中约定的"每月工资为正常工作 ...

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弱势群体保护得到强化

低于用人单位所在地的最低工资标准。签约两次之后须签无固定期限合同劳动合同呈短期化趋势，许多公司和员工一年一签，有的甚至只签3个月的到半年的合同，终止劳动合同，依照本法执行。对此专家解释，聘用合同和劳动合同没有本质的区别，都是劳动关系权利义务，两个都是合同、都叫劳动合同。所以外聘人员、编外人员 ...

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他的经济补偿金要求合理吗

的工资与原来工资的差额部分的经济补偿金。企业经过研究，只同意按现在的月2500元的工资标准支付张某两个月的经济补偿金，理由是他已经被降级。于是，张某向劳动个月，企业发给其两个月的经济补偿金是符合国家规定的，但以张某被降级后工资标准来计发经济补偿金，是不合适的。这是由于在没有与劳动者达成劳动合同的变更 ...

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他的经济补偿金要求合理吗

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关于工资条，这6个常识必须掌握，事关你的权益！

签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 2、工资条信息一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号）第二条规定，若劳动关系双方没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。因此，每个月的工资条，都应当妥善保存。本文章 ...

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疫情期间居家办公，工资怎么发？有参考案例了

的纠纷。 03 关于居家办公周海平提醒用人单位，如果劳动者通过网络、电话等方式在家办公，企业没有证据证明员工旷工的，应当按合同约定发放劳动报酬。若试用期三个月，岗位总裁，工作地点北京市，月工资1.2万元，试用期工资9600元。该劳动合同第十条规定，甲方生产工作任务不足导致乙方待业状态的，甲方支付 ...

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青海某房地产开发公司与某国际工程公司建设工程施工合同案

减少损失。但根据被上诉人提交的证据，其并没有采取相应措施以减少损失。而且诉求主张损失的计算，时间跨度长达两年零四个月之久，损失高达560万元之多，每月的25日前将完成工程量报监理工程师确认，经上诉人审核后，于下个月15日前支付上个月核定的月工程进度款（一审卷宗正卷二被上诉人证据16页、36页显示）。 ...

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一人多岗上班拿两份钱为何还是亏了

盈科（上海）律师事务所陈元律师表示，公司安排小丁上了两个班给他两份工资，看似没有问题，不过事实上，公司这样做涉嫌违法。一是让职工全年无劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资 ...

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