支付的申请，仲裁委内部人员刚开始也有表示支持，但最终还是按照一般规定形成了本案裁决。余伟安律师认为本案中用人单位没有为工伤职工办理工伤保险，因此工伤 存在没有钱可以领取的风险。而职工单位一般属于商业性的赢利机构，没有专款设置，企业存在经营失败等各种商业风险，存在严重资金风险，严重的有解散、破产风险。这 ...
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存在劳动雇佣关系，上诉人与被上诉人没有直接的雇佣关系。根据有关法律规定，承包人在承包企业期间，与劳动者因劳动权利义务关系发生争议时，应当将承包人及其所 并非是上诉人作为用人单位的身份为自己雇佣的劳动者购买的，原审认定被上诉人的工伤保险是由上诉人购买的与事实不符。三、被上诉人应承担50%的责任，被上诉人 ...
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非下班途中。原告称依惯例提前下班不能作为劳动部门认定的依据，也非公司内部管理制度规定。工伤认定“上下班途中”既包含了路线因素，也包含了时间因素，不能把上班时间 限定，是基于两方面的原因，一是加强对劳动者权益的保护，即由原来注重对企业利益的维护转到了对劳动者权益的关注；二是工作性质、方式的多样化和复杂性 ...
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签订劳动合同期限至1994年12月底。1993年，Z烟草公司以烟叶面积下滑、企业内部要进行改革为由，出台了相关裁员方案。该公司采取每月为李X发放50 判决，驳回上诉，维持原判。 [相关法规] 《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定：“下岗职工的生活标准，应略高于当地失业 ...
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行为无效。法院最终采纳第一种意见，判决撤销行政行为。 二、评析 温州地区民营企业众多，且多为劳动力密集型，需招募大量外来务工人员。而用人单位往往只追求经济 人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释》第二十六条的规定，撤销行政机关的工伤认定书，将导致当事人无法依据工伤认定书进行索赔，仍需重复实施新一轮的工伤 ...
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行为无效。法院最终采纳第一种意见，判决撤销行政行为。 二、评析 温州地区民营企业众多，且多为劳动力密集型，需招募大量外来务工人员。而用人单位往往只追求经济 人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释》第二十六条的规定，撤销行政机关的工伤认定书，将导致当事人无法依据工伤认定书进行索赔，仍需重复实施新一轮的工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-37106.html -了解详情
行为无效。法院最终采纳第一种意见，判决撤销行政行为。 二、评析 温州地区民营企业众多，且多为劳动力密集型，需招募大量外来务工人员。而用人单位往往只追求经济 人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释》第二十六条的规定，撤销行政机关的工伤认定书，将导致当事人无法依据工伤认定书进行索赔，仍需重复实施新一轮的工伤 ...
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示的内容。明示的内容诸如我国的《公司法》第12、15、16、17条规定，就是分别体现出对公司在经营范围、对外投资、担保以及雇佣员工方面谨慎经营的 签未签的法律责任，至于单位内部追究管理人员过错责任，作为兼任人事行政部们经理的总经理应当承担主要责任。人力资源本案终审判决将企业应当承担的责任转嫁给上诉人并 ...
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险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院不予支持” 。民政部门、道路交通事故社会救助基金管理机构、交警部门均不属于“法律授权的机关或者有关组织”。 6、无意思联络 规定计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算，包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-487677.html -了解详情
险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院不予支持” 。民政部门、道路交通事故社会救助基金管理机构、交警部门均不属于“法律授权的机关或者有关组织”。 6、无意思联络 规定计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算，包括 ...
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