解决的纠纷推向法院。 （三）用人单位法律意识薄弱。部分用人单位法制观念淡薄，内部规章制度缺失，管理措施不完善，用工手续不规范，处理问题随意性较大，事实劳动 关心的热点、难点、焦点和重点问题，营造良好的劳动生产环境。而劳动争议事后调整是工会依据《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规来调整劳动 ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 。劳动关系中，用人单位基于经营权的行使，为满足产品、工艺、流程、资源利用及企业管理等方面要求的组织、结构、设备等，有充分支配、管理之权，而劳动者 ...
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从2006年2月28日起终止。其基本养老保险和医疗保险等已按国有企业破产相关条件得到保障。 被告株洲市疾病预防控制中心（以下简称市疾控中心）是 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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刘某经人介绍与某国企后勤部门订立三年期协议。双方约定，刘某个人承包该企业家属院的路面保洁、垃圾清运工作；费用按年计算、每季度预付年度总费用的25 即：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多，其 ...
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实际上企业基于生产经营需要对劳动者进行工作调整是经常发生的事，在企业有规章制度的规定下或劳动合同约定下，关键要看调岗行为的否合理性，而法院判断合理性 法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。也就是说用人单位对劳动者工作内容调整后，即便未 ...
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用工关系，快递等人员与其用工单位之间的关系，应按双方的约定认定。但如果用工单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者，该劳动者亦受用工单位的 （或供养直系亲属生活补助费） 职工因病或者非因工死亡，其遗属依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》主张丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养 ...
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企业法人或企业法人分支机构，依法均具有用工主体资格。 二、申请人曾某严格依照被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司制定的各项劳动规章制度从事劳动工作，并 》第一点规定，申请人曾某与被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司之间存在劳动关系。 2014年7月31日，南沙区工业园气象自动站录得的日最高气温 ...
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企业法人或企业法人分支机构，依法均具有用工主体资格。 二、申请人曾某严格依照被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司制定的各项劳动规章制度从事劳动工作，并 》第一点规定，申请人曾某与被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司之间存在劳动关系。 2014年7月31日，南沙区工业园气象自动站录得的日最高气温 ...
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终止劳动合同的事实与理由必须与法定的条款相符合。例如，对严重违反劳动规章制度的员工，用人单位提出单方解除合同的，需要准备的证据就是员工违反了哪条劳动 案件劳动仲裁阶段和诉讼阶段对举证的时限要求不同，对于劳动仲裁阶段的举证时限，国务院《企业劳动争议处理条例》中无明确规定，有的省份出台了有关仲裁举证时限的 ...
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