依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动报酬，又不能按合同约定缴纳补充养老保险及医疗保险，原告根据劳动合同法第38条之规定于2012年 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。虽然被告为原告办理了失业保险、工伤保险、基本医疗保险、基本 ...
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个月月平均工资计算损失；因用人单位原因无法补办、补缴的，可以以劳动者主张损失时的缴费标准按工作年限予以赔偿。 关于医疗保险的损失赔偿，对于因用人单位 的金额；若此期间劳动者未发生医疗保险事故，劳动者要求用人单位赔偿应当缴纳的划入职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的 ...
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个月月平均工资计算损失；因用人单位原因无法补办、补缴的，可以以劳动者主张损失时的缴费标准按工作年限予以赔偿。 关于医疗保险的损失赔偿，对于因用人单位 的金额；若此期间劳动者未发生医疗保险事故，劳动者要求用人单位赔偿应当缴纳的划入职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的 ...
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20日的工资2200元。医疗期内单位也未支付任何工资补助。由于贵单位未按法律规定缴纳社会保险导致赵某某无法享受医保待遇，高额的医疗费用均有自己负担。根据法律 市劳动（劳动人事）厅（局）：1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号，以下简称《医疗期 ...
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管理的意见（2007年10月10日）（481） 财政部?劳动保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知（2002年5月21日）（484） 一至六级残疾军人医疗 年9月16日）（490） 劳动和社会保障部办公厅关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见（2003年5月26日）（494） （九）工伤保险 ...
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职业病诊断鉴定结论先行认定职工的职业病为工伤的，人民法院应予支持。 职业病诊断鉴定结论所列明的单位或工伤保险基金承担相应工伤保险责任后，有权机关否定 工伤医疗费用的，人民法院应予支持。 6、企业补缴社会保险费2年查处时效的适用 劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，以企业未依法缴纳社会 ...
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手印，目的是防止他人代签，引发争议。（三）对于工伤方面的风险或者医疗方面的风险，有些公司会自身经营的情况，判断员工发生工伤及可能向公司主张赔偿的概率 仍然会判决公司负有为员工缴纳保险的义务。二、公司应通盘考虑未依法为员工缴纳社会保险的风险，尽量做出合法合规的企业决策。（一）单位未依法替员工缴纳社会保险 ...
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的占30.59%，在工伤事故高发企业中分列第一、二位。另外，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，而引发的工伤保险待遇纠纷案件比较突出。此类 ，停工留薪期间工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金，共计13项。 ...
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手续。参加本市工伤保险的外地注册企业离开本市时，应当到参加工伤保险的工伤保险经办机构办理终止参保手续。 四、工伤保险费的缴纳 企业从办理完结农民工工伤 机关暂扣或者吊销安全生产许可证。社会保险经办机构要依照《安全生产许可证条例》如实地为用人单位出具《工伤保险参保证明》，并加强与安全生产许可证件审批机关 ...
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)2006年进入某机械公司工作，2010年1月12日10时，阿美跟往常一样正在企业门前的路边收货。突然，一辆汽车飞驰向她驶来，虽经全力抢救，但阿 被告某机械公司予以补足。 【法院判决】 法院认为，由于用人单位存在未按阿美的工资足额缴纳工伤保险的情形，造成阿美享受的工伤保险待遇降低，侵犯了阿美的合法权益 ...
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