的排除劳动者合法权利的条款,实际已经构成了无效的格式条款,劳动者完全可以主张自己的权利。 不签等于失去工作 在上海博施国际出版顾问有限公司,员工李雅发现,数 要求支付加班费以及其他补贴的权利。如果当初不签这个合同就意味着将失去这份工作,所以我只能签了。李雅表示。 企业:计算加班有难度 博施国际出版顾问 ...
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)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付,被诉人应主动与职工协商变更 的规定:由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3、改组、转制企业或在 ...
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依据合同交付给B公司15万元的款项,如果双方在合同中将这15万元写为“定金”,则A公司不履行合同时,B公司就可以得到这15万元做为补偿,反之如果B公司不 ,定金交付时间为2001年7月,交货时间为2001年9月。2001年7月,甲企业依约向乙公司支付定金时,被乙公司以种种理由拒绝。2001年9月乙公司 ...
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》①第二条也规定:"为了便于全体职工的统一管理,试行全员劳动合同制的企业与原招收的劳动合同制工人可以按试行全员劳动合同制的要求,经双方协商同意变更劳动 ,而且造成事后代订劳动合同无效的原因又不在劳动者,而在用人单位及其管理人员(申诉人所在车间主任)。至于被诉人提出其他车间代签合同的职工仍承诺继续履行 ...
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王某在公司工作的3个月期间,公司并没有与其签订书面劳动合同,王某提供工资发放等证据可以证明,公司未签劳动合同的事实存在,因此王某提出的未签劳动合同的 对新招进来员工的一种考察,另一方面也是新进员工通过一段时间对公司的企业管理和企业文化是否认同,双方实际上是通过试用期的考核,来决定是否要建立长期、正式的 ...
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能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同,劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求,不予支持。——单某与北京泛太 ·案例》2011年第6期。7.行政高管人员一方面是劳动者,另一方面也是管理者代表企业实施管理行为,在并无特别约定的情况下,其管理辐射范围自当包括其本人 ...
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自身管理疏忽,导致相关证据灭失的劳动争议案件,只能由企业自行承担后果。 案例回放 打工2年没签合同 黄某是一名厨师,于2010年9月8日到 由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。” 《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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本案涉案合同签订前黄**个人参加拍卖的行为能否代表上诉人公司这个争议问题可以暂且撇开不提,但涉案合同的签订毕竟以专业有资质的拍卖公司主持的拍卖活动为前提,却 及职工代表审核、双方修改议定,最后由双方法定代表人签字和盖上企业公章,并有企业九名职工代表附签。 所以说涉案交易符合必要程序。 第五,买卖合同有 ...
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劳动合同的处理。2001年12月公司在办公会议上,依据双方所签劳动合同第二十三条第八款“经企业全面考核不合格者”的规定,对王某做出正式的处理决定:“依据 八款的约定与《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同”中相关规定不符,已明显超越了法律的规定。仲裁委依据《劳动法》第十 ...
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同意。本院认为依据《中华人民共和国民法通则》等相关规定,涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律,但法律另有规定的除外。本案提单背面 有限公司负担。如不服本判决,原告东方国际创业浦东服装进出口有限公司、被告北京华夏企业货运有限公司上海分公司可在判决书送达之日起十五日内,被告华夏货运有限公司可 ...
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