进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 本案 根据食品公司的安排与子公司建立劳动关系，应当认定为“非劳动者本人原因”，因此应当合并计算两个公司之间的工作年限。 三、劳动者月工资标准高于本地区上年度职工月 ...
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，上诉人提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理在庭审过程中被上诉人提出与上诉人进行土地交接，上诉人以 庭审。最后法院终审判决驳回上诉，维持原判。 启示： 租赁合同纠纷属于常见案件，本案由于存在行政区划变动、关联企业、银行抵押以及其它历史原因，涉及多重法律关系， ...
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计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的， 任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；其他合理情形。所以，黄先生的 ...
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，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新 的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。某酒店系中国人民解放军某工厂下属的独立法人企业。周某自2003年8月因中国人民 ...
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、诉讼费由二被告负担。 二、被告辩称。被告S公司和J公司共同辩称：本案是合同纠纷，已经超过诉讼时效。本案之前经历过一审、二审、再审，生效的判决书已经明确 集体所有制，当时的隶属单位为B市供销合作联合社；后经改制、合并，于2003年成为S公司下属企业，现名称为J公司。S公司系根据B市人民政府国有资产监督 ...
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变动、利润下降等因素，企业需要精简岗位以提高效益，而一位在此工作了35年的老员工，因不愿就任新岗位，被单方面解除劳动合同，同时拿到法定经济 媒体报道可知，该集团在全球包括中国的业绩大幅下滑，集团总部要求优化苏州工厂，通过合并部门等方式改组架构，减少冗员，提升效率。共有包括原告在内的30名员工受到影响。 ...
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当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此， 派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动 ...
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经审理查明：被告于2009年5月7日在工商行政管理部门登记成立，领取企业法人营业执照。其前身为巩义市XXXXX机械厂。原告从2000年开始，一直在巩义市XXXXX机械厂 ）第六条关于合并审理的条件。虽然该请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，但根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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十条【新当事人的概括承受】当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另 关于受让人收取利息的问题 会议认为，受让人向国有企业债务人主张利息的计算基数应以原借款合同本金为准；受让人向国有企业债务人主张不良债权受让日之后发生的利息 ...
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工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，陆某在实业公司工作的工龄可以合并计算为化工厂的工作年限。所以，陆某的仲裁请求可以确定为：要求支付13个 未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。如，用人单位根据工作需要，在关联企业之间、集团企业内部 ...
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