原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。【小珉划重点】对于公司来说， 小珉划重点】明确界定录用条件并予以公示，对于公司来说非常重要。必须固定员工知道企业录用条件的证据，包括客观资质、工作能力、职业道德等等，如果把岗位职责作为录用条件 ...
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一珠海J体育培训有限公司。被告一目前在珠海市某X小学（此前原告也在此招生）进行足球培训招生且被告一招收学员的方式与原告的相类似。本案中，原告主张：1、四被告 的诉讼成本的支出，例如本案中的案件审理费。综上，律师建议，需要保护商业秘密的企业在与员工签订相关保密协议时，有必要一并约定相应的竞业限制条款。...
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，在任何场合下搬弄是非，挑拨离间，散布对公司、上级其他员工或公司产品、公司政策等的不满情况，破坏团队精神和企业文化。在公司所在地，班车上以及利用公司的和公司付费 了多次警告，通报和处分。后期主管人员亦对你的工作态度，协作能力进行了指导培训，但至今仍旧未见到任何改进。为此，我司将解除与你的劳动合同，特此 ...
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，在任何场合下搬弄是非，挑拨离间，散布对公司、上级其他员工或公司产品、公司政策等的不满情况，破坏团队精神和企业文化。在公司所在地，班车上以及利用公司的和公司付费 了多次警告，通报和处分。后期主管人员亦对你的工作态度，协作能力进行了指导培训，但至今仍旧未见到任何改进。为此，我司将解除与你的劳动合同，特此 ...
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劳动合同的前提下，于2004年以便于缴纳社会保险费为由，叫申请人先后与四川人事厅"外资企业中方雇员所"，成都人才有限责任公司签订了5次为期一年的劳动合同。最后一 派遣公司发出《关于退还任士达派遣员工张x》的电子邮件，内容为：第三方派遣员工张x，在近一年多的pc培训工作上收效甚微。三次pc考试成绩合格率 ...
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问题难道是双方均无过错？有人或许提出不胜任不给经济补偿金，这些能力不行的员工推向社会怎么办？我想这个问题应该国家社会保障制度来解决，比如失业保险基金是不 ，员工到底胜任不胜任究竟谁说了算？到底有没有培训谁说了算？我们认为考核权是企业固有权利之一，应当尊重企业对员工绩效表现的单方判断权，而非强求考核结果 ...
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月应缴社会保险费征收期延长至3月底。对于旅游、住宿、餐饮、会展、商贸流通、交通运输、教育培训、文艺演出、影视剧院、冰雪体育等受影响较大的行业企业，经 有的员工申请了延长假期，在这个特殊时期是可以撤回的。 2）还有的企业要求员工提前复工，员工拒绝复工，老板说要算作旷工，那么这种情况下是不能算作旷工的。 ...
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丰宁进出口有限公司与广西诚裕华进出口贸易有限责任公司 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：企业的商业秘密可分为技术信息和经营信息两类，只要该技术、经营信息不为 范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具 ...
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等人劳动权利的借口，即使原告认为他们不能胜任工作，也只能通过调整工作岗位或培训，现直接让他们回家待岗，显然不符合劳动法规及政策的规定。 三名职工的 ，原告卧龙区农行依据上级文件精神，经该行职工代表大会审议并通过了员工业绩末位淘汰的实施细则，作为企业内部管理的一项规章制度，其制定程序符合法律规定，但就其 ...
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