。法院认为,郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁,符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时,已完成了全部学业,明确向某医药公司表达了求职就业 劳动者缴纳工伤保险费。 【案情概要】朱某原系某国有企业员工,由于企业改制,朱某与该企业签订了保留劳动关系至退休的协议。之后,朱某被某投资公司聘用。在 ...
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生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的, 应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁 减人员 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时, 劳动者在该用人单 位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二 ...
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的。四、相关规定中认定工伤的三种情形(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[ 待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。(六)最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复 ...
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。四、相关规定中认定工伤的三种情形(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005 的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。(六)最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复 ...
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致残。经劳动仲裁部门仲裁,该公司应承担赔偿责任,但遭到该公司的拒绝并诉至法院。近日,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院对此案审理后认为,屠某虽达到法定退休年龄,但并未享受基本养老待遇,依据有关法规应享受工伤待遇,判令建筑公司赔偿屠某各项损失 13万余元。2013年3月,屠某到某建筑劳务公司从事 ...
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(三)》(以下简称:《司法解释三》)第八条:企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位 ,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资之规定,A公司应当按照员工实际出勤情况,根据上述法定标准向季某支付双方劳动关系存续期间的延时和 ...
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事实劳动关系的成立和工伤的认定。但劳动者未满16周岁或因已达法定退休年龄享受养老保险待遇而终止劳动关系的除外。 相关判例: (2014)沪二 不满16周岁的未成年人,即使是因为其冒用他人身份证导致用人单位使用童工,法院可能判处企业依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定,承担赔偿责任。 ( ...
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人民法院应予支持。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的,员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和合同 订立劳动合同的日子。如果某一职工已在某一企业连续工作10年,此时他已经53岁,距60岁退休年龄不满10年,在此情况下,如果其仍在 ...
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、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待,工龄连续计算,达到法定退休年龄办理正式退休手续。 兴安电业局改制后走出困境,对在岗职工的工资调整了结构、 刘永泉等十一人补发工资501660元。 (三)典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议,劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法 ...
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辩称:一审判决其不承担邵XX抚养费正确,邵XX在事故发生时未满60周岁未达退休年龄。其只应在保险限额内承担相应赔偿责任,而非全部责任。 被上诉人杜XX辩称 X元。二、一审判决被扶养人生活费的项目中有未扣减金额。管XX系企业退休员工,应当每月领取相应金额的退休金,在计算被扶养人生活费中应当予以扣除。综上 ...
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