、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方解除劳动关系,必须证明自己有法定事实和 判决其不支付给答辩人这些费用。答辩人认为作为一个家电龙头企业,原告就这样无情对待自己的员工,实在令人心寒。 答辩人在2004年6月进入滁州××电器 ...
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的商业信誉,造成了原告的信用危机。要求被告承担名誉侵权的责任,并赔偿损失50000元。 被告辩称,被告仅是刊登了一份原告自己员工的反映信,并没有 举;也致社会各界误认为原告内部矛盾重重,员工自己无可奈何,不得不求助于舆论的力量。原告的这种认为并不为过。原告是所在的行政区域内具有较高知名度的企业,优良的 ...
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员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄,还往往签订“竞业禁止”协议,约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营。本案情况即 自治作为立法和司法的指导思想,目地在于破除封建主义对财产和人身的极端垄断,以利于资本主义经济的自由发展和符合以人为本思想的社会秩序的建立完善。私法自治体 ...
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员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄,还往往签订“竞业禁止”协议,约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营。本案情况即 自治作为立法和司法的指导思想,目地在于破除封建主义对财产和人身的极端垄断,以利于资本主义经济的自由发展和符合以人为本思想的社会秩序的建立完善。私法自治体 ...
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其定义为职业放贷,以免影响企业正常经营。此外,从次数而言,《关于办理非法放贷刑事案件若干问题的意见》第一条第二款规定的“经常性地向社会不特定对象发放贷款”, 内容对本案实体处理结果没有实质影响。相应地,对上述证据是否质证或认证,也不会影响中融公司最终的责任承担。再次,一审法院根据案件事实,认为中融公司 ...
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生意人,一直遵纪守法,此前从未实施违法犯罪行为。霍某以日常消费的目的透支信用卡属于社会多数人的消费观,合情合理。霍某完全可以买卖房产、车辆以及经营设备设施从而 乙灯饰广场有一个门市销售灯饰产品。霍某作为一名企业主,对企业及员工的生存有一定的责任。我国最高院、最高检、公安部关于企业家经济犯罪、金融犯罪的 ...
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,但是每月不得超过36小时。由此可见,协商是企业决定延长工作时间的程序,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。 当然,也存在一些 的情形,如救灾、抢修等。 此外,部分用人单位还会在夜间或节假日安排员工值班,很多劳动者认为这种情况也属于加班。对此,北京市第一中级人民法院法官甄乾龙 ...
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父亲因脑中风住进了医院,生活不能自理。史先生作为家中的独子,自然地担负起了照顾父亲的责任。他打电话向公司领导口头请了假,连续两个多月都 争议案件的依据。 用人单位辞退员工或对员工采取其他处分方式,必须严格注意法定程序。用人单位应当建立完善的企业管理的规章制度,对企业职工的奖惩,应当严格依照有关劳动法律 ...
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人民法院案号: (2016)赣0191民初761号案件类型: 民事案由: 侵权责任纠纷裁判日期: 2017-01-10法官: 孟李玲审理程序: 一审原告: 谢某彦被告: 江西XXXXXXXX有限公司 企业信息 江西XXXX职业技术学院 南昌XX汽车服务有限公司 江西省XX汽车销售有限公司 企业信息 ...
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将企业融资区分为民间融资、类金融机构融资、金融机构融资三类:一、民间融资1、企业向员工借贷法律依据:《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的 、小额贷款公司小额贷款公司是由自然人、企业法人与其他社会组织投资设立,不吸收公众存款,经营小额贷款业务的有限责任公司或股份有限公司。与银行相比,小额 ...
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