及公司改制的原因，使得企业中出现大量员工持股的现象。在设计股权激励计划或企业改制计划时，一般亦会在公司章程或股权管理办法中规定，公司股东按 裁定书裁判要旨：交通公司作为有限责任公司，通过召开股东大会修改公司章程与制定股权管理办法，对公司股东出资认定及股权流转作出规定，并不违反法律、行政法规的强制性规定 ...
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地方税务局、广州市安全生产监督管理局、广州市总工会关于印发广州市建筑业职工参加工伤保险实施办法的通知》（穗人社发〔2015〕73号）第二条规定：本市行政区域内 不履行申报义务，企业就可能以劳动者违反利益冲突申报规则为由解除与劳动者的劳动关系。 本案中，电子公司的商业行为规范、员工手册均对利益冲突及申报 ...
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合同法》第四条的规定。该《管理办法》第二条规定，企业年功工工资标准调整为10元/年。该规定对全体员工都适用，不存在降低申请人工资之 一职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为“正式工”和“合同工”两类。“正式工”每月享有物业补贴200元，女工卫生费补贴50元， ...
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罚款为一万元以上，对生产经营单位罚款为三万元以上。 第二十七条 当事人要求听证的，应当依照本办法第十三条的规定在安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察 畅通的出口，或者封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍出口的。 第四十七条 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山企业、建筑施工单位有下列行为之一的，责令 ...
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代持股份的权属以及被代持股份对应股东权利的行使带来不确定性，从而不符合《首发管理办法》、《股转系统业务规则》、《基本标准指引（试行）》关于股权明晰的 ：由于陈秀萍在发行人2010年8月对员工进行股权激励时已取得澳门永久性居民身份，若其受让发行人股份，将使发行人的企业性质发生变更。因此，基于不改变发行人 ...
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服务贸易商宣传管理办法（试行）》《州叁点零易货交易所服务贸易商管理细则（试行）》 证实杭州叁点零易货交易所对于服务贸易商明确规定在对客户宣传时不得 份证实： 被告人张小娟2016年2月中旬进入郑州都时达商贸有限公司担任市场三部经理并履行经理职责，对员工进行培训，帮助三部业务员完成诱骗客户的工作，对组员 ...
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需裁减人员的，提前三十天告知工会或全体员工，在征得劳动行政管理部门批准后才得以实施经济性裁减人员措施。同时，对企业的经济性裁减人员的程序、不得裁减人员、 裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案 ...
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含《劳动手册》劳动者退工登记备案手续处理意见的通知》沪劳保就发[2001]47号，对用人单位遗失或拒退劳动者人事档案含《劳动手册》，劳动者的退工登记备案手续作出 ，也是不符合《企业职工档案管理工作规定》的，应当按规定通过机要交通或派专人送取的办法转移档案，这才是既符合国家规定又对员工负责的正确做法。 ...
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而赚钱的企业又想着永远盈利。所以，不管是哪钟情况，裁掉部分员工都是企业迫不得已的解决办法之一。吐槽归吐槽，如果有一天，我们同样遭遇了这一状况 东山再起的人，肯定是坚持到最后，始终没有放弃的人。 现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者 ...
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，就加班时间认定中较容易产生争议的个别问题进行梳理和讨论，以期能让企业对加班时间管理能有个更清晰的认识，尽量避免争议的产生。1加班时间的举证责任在 ，一般企业首先需要做的就是尝试为该等员工申请不定时工作制。但严格就《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，允许申请不定时工时制的 ...
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