元+4580元+4600元+4600元+4600元+4600元）。 关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月 月）。 关于经济补偿金。被告于2019年6月6日以原告拖欠工资、未缴纳社会保险等事由，书面向原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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汉族，住德州市德城区，系该公司职工。 上诉人德州市人力资源和社会保障局因社会保险待遇行政给付一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2019）鲁1402行初73号 中，在就失业登记模块查证，解除合同原因系企业解除劳动合同）。由于企业经营困难，没有及时为其缴纳社会保险，直到2018年5月29日才为其补缴上 ...
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缴纳主体与实际工作单位均存在不一致。代缴是直接以社保代缴公司的名义为职工缴纳社保，此种情形不是代理而是代替。由于社保涉及人身性质，代缴公司虽代替用人 并未为其职工缴纳社会保险。这就导致劳动者在申报社会保险待遇时，存在被社保部门拒绝的风险，而劳动者因此遭受的损失，将会由用人单位直接承担，对于企业来说也 ...
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房地产开发有限公司与杜雅玲继续存在劳动关系，沈阳美地房地产开发有限公司的关联企业沈阳联美物业管理有限公司作出的解除劳动合同行为，应视为系沈阳美地房地产 系沈阳美地房地产开发有限公司派往关联企业沈阳联美物业管理有限公司工作，并由沈阳美地房地产开发有限公司支付工资、缴纳社会保险，故应认定沈阳美地房地产开发 ...
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但缴费年限不足10年的，社会保险经办机构根据相关政策规定，为其办理退保手续，退还其养老保险账户的个人账户储存额，企业缴纳部分纳入养老保险统筹基金，不予 企业职工基本养老保险，个人达到法定退休年龄，但缴费年限不足10年的，社会保险经办机构根据相关政策规定，为其办理退保手续，退还其养老保险账户的个人账户储 ...
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工资3万余元。 法院认为，某精密公司作为用人单位，有义务依法为劳动者缴纳社会保险，该项义务为法律赋予用人单位的强制性义务，不得因任何协议或承诺而免除 该公司规章制度中对职工病假有相关约定。因此，依据《江苏省工资支付条例》规定，企业应以同时期苏州最低工资标准的80%计算支付员工工资，共计8000余元。 ...
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2，695元）；2、请求依法判令被告给付原告在解除劳动合同关系后所缴纳社会保险，共计人民币4，500元（从2012年9月到2012年11月每月1 确认的上述事实，有仲裁裁决书、个人缴费基数查询卡、工商服务业统一收款收据、私营企业变更内容查询卡及当事人陈述等在案为凭。上述证明材料已经开庭质证和本院审查， ...
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内部规定，于2005年7月办理内退。每月领取由该企业发放的内退养老金700余元。2007年应聘至被告市工程监理有限公司从事监理工程师工作，在应聘时 劳动仲裁，该劳动仲裁委员会以原告原单位江西省某钢铁实业有限公司已替原告缴纳劳动社会保险并支付现阶段的养老金，一个人在同一时段只能存在一个劳动关系为由，驳回 ...
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雇工的个体工商户（或称用人单位）应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。此外，按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，为保障 ，劳动者在工作中被第三人侵权的案件屡有发生。不少企业出于自身私利考虑，往往不为员工缴纳社会保险，特别是对外来务工人员。不少劳动者也缺乏相应的法律意识 ...
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赔偿？ 按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而 为员工购买社保的行为，都是违反《劳动法》和《社会保险法》的行为。 而企业将付出的赔偿，根据社会保险法第八十六条的规定：用人单位未按时足额 ...
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