企业职工患病费用的承担 -案例分析搜索

未参加社会保险退休后如何享受退休金

2004年6月30日，B厂改制，改制方案中为某甲剥离相关应由单位承担的费用21226.76元。2005年2月，B厂在改制中亦已出售给个人。2005 参保，故社会保险部门以《江苏省城镇企业职工养老保险规定》第二十条规定为由，拒绝为某甲建保并办理退休手续的做法是没有错误的，因为第二十条规定享受养老保险待遇 ...

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《劳动合同纠纷——未对从事职业病的劳动者进行离职体检会导致违法解除》

进行职业健康检查。现被告未安排原告进行离岗前职业健康检查，原告检查所支出的费用应由被告承担。被告未向本院提出诉讼，视为其接受仲裁裁决。现判决如下：一、职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（ ...

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短期“春节工” 维权同样有法可依

向劳动者加付赔偿金。为此她们可以向当地劳动行政部门举报，请求处理。非因工患病应享受医疗保险王某来自农村。春节期间他来酒店帮厨。说定每日从9点公积金管理条例》规定，住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业等单位及其在职职工缴存的长期住房储金。单位录用职工，应当自录用之日起30日内到住房公积金 ...

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续签无固定期劳动合同可否调岗调薪

家属认为，员工是在工作中受到刺激得了这种病，公司应成立调查组进行调查并承担相关责任。” 来电的是某公司人力资源干部，她想知道：公司有没有义务进行调查？公司责任，这两个年幼孩子能寻求什么帮助？” 单兴山律师告诉记者，由于职工是在职时去世的，应由企业支付相关费用。“根据国家相关法律规定，这位去世员工的 ...

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工伤还未治愈时签定的赔偿协议是否有效

该裁决不服，认为《劳动法》、《工伤保险条例》、《劳动争议处理条例》、《企业劳动事故处理条例》都规定劳动者与用人单位可以对劳动纠纷协商解决，其单位与胡某义务，但由于在签定协议时，胡某的工伤并未治愈，其后来发生的医疗费用，仍属于工伤医疗待遇范畴，因而仍应当由单位承担。作者：江西省高安市人民法院雷春 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例