《劳动法》只规定了劳动者年龄的下限，没有规定上限，也未禁止退休人员参加工作，也未禁止用人单位招用这些人员。而且劳动部颁布的《企业职工伤亡事故报告统计 关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号第13条）规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议 ...
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，王某的出生时间应以档案记载为准，王某尚未满法定的退休年龄，故拒绝为其办理退休手续。王某不服提起行政诉讼。 一审法院认为，王某所在的地的 。 劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案 ...
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为其缴纳了工伤保险费”！最高法院能否偷偷的告诉企业为退休人员缴纳工伤保险费的方法和途径呢？二、超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用《工伤保险 条区分退休人员不同情况做出了2个规定：1、对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间 ...
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工资。后原告向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动仲裁委员会以张某已超过法定退休年龄为由，作出了不予受理案件通知书。张某不服，向法院提起诉讼，请求判令 ：本案争议的焦点为原被告双方是否为劳动关系，依据我过相关法律规定，我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合 ...
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且陈瑛姑2013年才一次性补缴80个月的养老保险费。因此，陈瑛姑达到法定退休年龄时因社会保险费累计缴费不足15年而未能及时享受养老保险待遇有其自身特殊原因 认为公司没有足额为陈瑛姑缴纳有关社保，这是导致陈瑛姑迟延退休的唯一原因。法律明确规定企业必须为劳动者足额购买社保。四风公司通知陈瑛姑补交社保是在 ...
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参保的城镇大集体企业中，符合国家原招工政策规定，经县以上劳动部门办理了正式招工手续，在2006年12月31日前已达到法定正常退休年龄的退休人员。王小二 责任方具有提交证据的优越条件。本案中，申请人已提供初步证据，证实其属于大集体企业职工身份，还提供了乡政府出具档案被火烧毁的证明，要求继续承担举证责任已 ...
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参保的城镇大集体企业中，符合国家原招工政策规定，经县以上劳动部门办理了正式招工手续，在2006年12月31日前已达到法定正常退休年龄的退休人员。王小二 责任方具有提交证据的优越条件。本案中，申请人已提供初步证据，证实其属于大集体企业职工身份，还提供了乡政府出具档案被火烧毁的证明，要求继续承担举证责任已 ...
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月诉至南通市通州区人民法院。法院经审理后认为,用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费,劳动者超过法定退休年龄,请求用人单位赔偿养老保险待遇损失,经社保机构审核不能补缴 某养老保险待遇损失的责任。虽张某连续工作未满15年,根据以上法律规定,公司应自依法应当为张某办理社保之日起,按每满一年发给一个 ...
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养老金的积累，与申请领用退休金的年龄也有一定的关系。 表1：个人账户养老金计发月数表 退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数 40 233 56 164 41 230 57 158 42 226 58 152 43 223 59 145 44 220 60 139 45 216 61 132 46 ...
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或因工、因病致残完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。国家法律、法规对退休年龄的规定与劳动者是否具有劳动能力不能划等号。对超过退休人员的误工费 就应当考虑其误工损失。本案中，原告罗某虽已超过60岁的退休年龄但有劳动能力且在一家私营企业担任仓管，每月工资800元。综前所述，本案中罗某要求 ...
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