报酬确定问题【提要】监事并非劳动法意义上的劳动者，与公司之间的关系并非劳动关系。监事的报酬应由股东会决定，监事的权利义务由公司法规范。按照公司法 元，施某要求上海富呈企业管理咨询有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、解除劳动合同赔偿金17,352元、竞业限制 ...
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、工龄补贴150元、交通补贴200元、其他补贴17,216.67元，月 合计劳动报酬26,666.67元。若上班，每日加付饭贴8元。2008年8 元，施某要求上海富呈企业管理咨询有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、解除劳动合同赔偿金 17,352元、竞业限制 ...
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节假日均加班，也没有休过年休假。原告向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费及未休年休假工资，某某区劳动 为事业单位，后改制并入某某集团。康德威公司是某某科学研究所的下属二级企业，于2004年注销。2005年某某科学研究所与某某油脂公司合并，成为某某油脂 ...
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用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”故，贵局根据《湖南省公务用车制度 ，可以依法退回该些司勤人员并由劳务派遣单位解除劳动关系。支付经济赔偿金的前提为用人单位违反法律规定解除劳动合同，即没有法定情形或未履行法定程序而解除 ...
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起至2013年10月25日止，共计5年6个月零24天，因此赔偿金具体数额为5，944.25×6×2=71，331元；关于原告要求被告补缴从 对张某的该项请求，本院不予支持。关于沈阳***科技有限公司提出不应支付违法解除劳动合同赔偿金71，331元问题。2013年10月25日，沈阳***科技有限公司以张 ...
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、周口金星啤酒销售有限公司均具有独立的企业法人资格。六、2011年10月26日，原告以二被告违法解除劳动关系、未支付解除劳动关系赔偿金等为由向郑州市 自本判决书生效后十日内，被告河南金星啤酒厂向原告邱志强支付违法解除劳动合同赔偿金75227.25元和2010年2月至2012年8月待岗期间的工资4800 ...
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双重劳动关系的存在。 这些情形主要包括：1.停薪留职；2.国有企业职工内退、下岗或待岗；3.用人单位经营性停产放长假人员。上述劳动者与新的用人单位发生用工争议的， 赔偿金，在双倍工资得到支持的情况下，法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金的主张？ 对上述问题，一种意见认为法院支持双倍工资之后不应再支持 ...
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何某的劳动合同，于法无悖。据此，对何某要求确认某公司解除行为违法、支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，一审法院难以支持。关于应休未休年休假工资。双方确认何某 及金额，所提交的系统截图也显示何某2019年尚有8.5天年休假未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动 ...
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劳动合同，符合法律规定。故我院最终判决认定公司系合法解除劳动合同，无需支付崔某违法解除劳动合同赔偿金。实践中，经常有女职工存在认识误区，认为只要怀孕了， 行为，其实质在于恢复工作岗位。恢复工作岗位属于具体行为，且涉及企业管理问题，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故法院对刘某的起诉依法予以驳回。在此 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而解除劳动合同的，应支付经济补偿金。【案情概要】周某于2007 纪律管理政策》曾予以签收。张某诉至法院，请求判令某连锁超市支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，从一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对留用 ...
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