拒签空白合同被“开除” 起诉获赔5万 中国网 china.com.cn时间： 2014-01-07内容来源: 华龙网 因为员工拒签空白劳动合同，江津一企业竟张贴《除名通报 中院了解到，单位如此做法属违法解除劳动关系，最终被判赔偿员工5万余元。 员工 不愿签空白合同被“开除” 从2003年8月起，雷某便 ...
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的其余请求事项，仲裁委员会以裁决形式予以支持。公司收到裁决书后不服，遂向法院起诉。一审法院同样认为，我国劳动合同法规定了劳动者、用人单位在法定条件下单方解除 四个月的医疗期。该医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即病假时间。对于员工的病休安排，通常用人单位都会 ...
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本客户资料已几年未用，无利用价值，其只是在离职时忘记归还；法律规定企业与员工签订竞业禁止协议，应当给职工经济补偿，JD公司在其离职时未给任何补偿 获得。 关于不为公众所知悉的证明责任应当由谁来承担的问题。长期以来，由于原告在起诉时通常会提供被告接触其商业秘密，且被告所使用的信息与其商业秘密相同或类似的 ...
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这个仲裁条款就无效了。而提起诉讼的话，合同履行地又在外地，只能到外地起诉，无论是人力、物力都要浪费许多。最大的遗憾是本来有法律意识，却由于 股权转让、资产出售、公司股权重组、股份制改造； 11、协助用户对本企业员工进行法律知识培训和强化员工法制教育； 12、办理聘请方要求的其它相关法律事务； 未经双方 ...
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这个仲裁条款就无效了。而提起诉讼的话，合同履行地又在外地，只能到外地起诉，无论是人力、物力都要浪费许多。最大的遗憾是本来有法律意识，却由于 股权转让、资产出售、公司股权重组、股份制改造； 11、协助用户对本企业员工进行法律知识培训和强化员工法制教育； 12、办理聘请方要求的其它相关法律事务； 未经双方 ...
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这个仲裁条款就无效了。而提起诉讼的话，合同履行地又在外地，只能到外地起诉，无论是人力、物力都要浪费许多。最大的遗憾是本来有法律意识，却由于 、股权转让、资产出售、公司股权重组、股份制改造；11、协助用户对本企业员工进行法律知识培训和强化员工法制教育；12、办理聘请方要求的其它相关法律事务；未经双方协商 ...
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、销毁办法，以及外发文件的审阅办法。3 、把商业秘密限定在必须了解该秘密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密 实行一裁终局制度。裁决作出后，不能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。 企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工，期限未满，擅自跳槽 ...
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提交到劳动争议仲裁委员会。 北京劳动争议咨询中心分析：按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为 期限等为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院可以受理。 就劳动争议案件的举证问题，《解释》免除了劳动者的 ...
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仲裁裁决经济补偿金及加班费起算日期错误，导致数额错误。某市工商行政管理局颁发的企业法人营业执照非常清楚地证实原告公司成立日期是二零零八年十一月十八日，公司只有 求职申请表及所签劳动合同看，2008年11月18日前被告是北京某公司的员工。如果被告与原告形成劳动关系，最早时间只能是2008年11月18日， ...
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通行做法，而这种缴纳方式是有法规依据的，那就是深圳市人大常委会制定颁布的《深圳经济特区企业员工基本养老保险条例》，此条例第八条规定：“缴纳养老保险费以员工 ，劳动仲裁庭不予处理，申请人另循其他途径解决。张某敏遂向深圳市罗湖区人民法院起诉，罗湖区人民法院以同样的理由驳回了张某敏的诉讼请求，张某敏依法提起 ...
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