固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元；5.2008年至2012年末休年休假工资报酬4500元。 一审法院认定事实：总装备部黄寺管理处与左桔文于2010年 管理处意见认定左桔文自2015年2月1日至28日期间属于享受年休假期间。总装备部黄寺管理处要求不支付左桔文2015年2月工资2090元的诉讼请求 ...
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合同的双倍工资、应当订立书面无固定期限劳动合同的双倍工资、周六加班工资、休假工资、违法终止无固定期限劳动合同的经济补偿金以及相应数额。 本院认为：根据《最高 还应当向段启艳支付2012年2月21日至2014年4月2日的未休假工资报酬2466.51元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人 ...
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其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第11条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天 解除。由被申请人重庆XXX有限公司支付申请人张XX经济补偿金6650元，未休年休假工资1921.8元，失业保险待遇损失3307.5元，合计11879.3元。此款 ...
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xx宝贝母婴用品有限公司补发袁xx2020年3月份工资2599.79元； 4.青岛xx宝贝母婴用品有限公司支付袁xx2018年度及2019年度带薪年休假工资3466.39元；5青岛xx宝贝母婴用品有限公司支付袁xx2018年度及2019年度防暑降温费1120元；6.青岛xx宝贝母婴用品有限公司应于 ...
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补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。" title="" data- 支付50%的赔偿金无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付带薪年休假工资1,060元及赔偿金530元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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，并按72,660.30元基数支付了胡少基包含15.5天未休年休假工资在内的款项共计56,491.30元。2014年12月31日，胡少基 年度奖金221,932元；4、2013年度及2014年度15天应休未休年休假折算工资报酬199,502.92元；5、违法解除劳动合同赔偿金2,507,086.66元 ...
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领取报酬600元至800元。万太会在造价管理站工作期间，未享受年休假待遇，造价管理站每月按时通过银行转账发放工资。2013年4月7日造价管理站 ：造价管理站判决生效后十日内一次性支付万太会二倍工资18788元、年休假工资1571元、经济补偿金9394元、失业保险损失赔偿金13230元。案件受理费10元 ...
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乐意，但是连饭碗都没有了，又何来福利可言呢？福利重要：“国家强制实行带薪休假，是社会的进步，文明的进步，何言暂停？”提议一出，网友Victor当即表示 仍应执行《劳动法》相关规定，即劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若用人单位变相取消劳动者权利，劳动者可向劳动行政部门举报并维护自身合法权益。小 ...
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又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、加班工资的计算 不计入年休假的假期。 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 ...
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后被告既未与原告签订劳动合同，又未办理社会保险，工作期间，原告未享受带薪年休假。原告多次要求被告补缴社保，遭拒绝后，原告自行在流动窗口缴纳了基本养老和 职被告处的时间计算，原告自2012年3月至2015年3月应当累计享受带薪年休假20天，其中原告已自认2013年至2015年已累计休15天，故被告应当向 ...
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