工伤。服饰公司在一楼大厅内除了堆放物品布匹等，还配有专门的门卫和保安，故可以认定为工作场所。王女士摔倒符合法律规定的情形，被告所做出的工伤认定决定并无 行为完全是因为暴脾气，和他们吵架无因果关系，其所受伤害完全符合在工作时间和工作场所内，因工作原因的工伤认定条件。经过人社局认定，认为杨某不属于因履行 ...
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。即使王某是遭到外人伤害，只有在王某的受伤是与履行职务行为有关才能认定为工伤，如保安、门卫。实务中，员工之间的伤害事件多多少少都是由于工作原因引起 合法。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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工伤 节前快递工作繁忙。刘某经人介绍来某快递公司帮忙。说定每天工资100元，工作时间半个月。大年初一分送快件期间，不幸所骑电动三轮车因雪大、路滑，翻入路边 的享受。 社会保险 用人单位应当缴纳 节前经人介绍，老齐、老吴来城里一公司仓库当保安。二人倒班，一班12个小时，每班工资100元。初一到十五，用工 ...
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工伤赔偿的责任。因伤心过度，加上言词偏激，杨秋菊与该公司老板和医院的保安发生了冲突。 为了给丈夫讨回一个公道，杨秋菊先后到临海市及台州市有关部门上访 。 关于“48小时”的种种质疑 《工伤保险条例》第十五条第一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。”在现实 ...
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海南有较大影响的民事、行政诉讼。同时，还办理了海口某歌舞厅宋某等十名保安故意伤害案、郑某3000万银行诈骗案以及某证券公司史某特大金融诈骗案等重大刑事案件 标准。海南公司只是聘请英国甲律师行，到底需指派什么律师做工作，需要多少个工作时间，完全是根据工作的需要来安排及决定的，海南公司据此认为英国甲律师行 ...
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公司做门卫工作，入职时已71岁。双方未签订劳动合同，上班不用打卡，没有约定工作时间，洪奇公住在柏胜公司的宿舍，月工资收入为1500元。2015年4月24 、误工费800元。【一审判决】一审法院认为：洪奇公71岁入职柏胜公司做门卫保安工作，为柏胜公司提供劳务，双方形成劳务（雇用）关系。洪奇公在上班中发病 ...
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2007年5月17日入职东莞X科建材有限公司（以下简称X科公司），任保安一职。2008年11月12日被X科公司以"订单持续萎缩，经营困难，无奈 还是对劳动者，才能显示公平。 本文开头所述案例中，双方约定的工资标准为"正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房 ...
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分析，您将会明白个中道理。 具体案情介绍 小于今年21岁，是一家保安公司的员工。他们的工作实行三班倒，时间分别是早8点至下午4点，下午4点至夜里12点， 再干点啥，也好挣点外快。后来，经老乡介绍，他晚上到一家剧场做服务生，工作时间是晚上9点到夜里12点，兼职所得基本上和工资收入差不多，有时还多点。 做 ...
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的关系陷入僵局。 2011年5月19日，黄先生前来公司上班时，在大门口被保安拦下后，告知自己已经被辞退，双方随后发生争执并报警。随后，黄先生便 因工作时间不固定需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。企业高管在工作时间上应当实行不定时工作制。 据律师介绍，目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊， ...
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2007年5月17日入职东莞X科建材有限公司（以下简称X科公司），任保安一职。2008年11月12日被X科公司以"订单持续萎缩，经营困难，无奈 还是对劳动者，才能显示公平。 本文开头所述案例中，双方约定的工资标准为"正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房 ...
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