按国务院《医疗事故处理办法》和《福建省〈医疗事故处理办法〉实施细则》的规定处理本案。 经审理查明，一审判决认定事实清楚。 另查明：龙岩市1996年度职工 工资为5518元。黄杰系龙岩市商业(集团)发展总公司汽车驾驶员，1996年3月其停薪留职期限届满，应回单位上班，发生医疗事故后，至今未去上班。公司自 ...
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一、案情 被告人马某系一家医院的停薪留职人员，具有医师执业资格。2006年6月，被告人马某在私自开设的未取得医疗机构执业许可证的诊所内，为前来就诊的 行医，与具有执业医师资格，即具有国家认可的医学和技术的人员违反有关医疗行政管理规定为病人看病等同起来，都视为刑法上的非法行医予以打击，不仅是十分有害的， ...
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1960年8月2日生，汉族，江西省玉山县人，系上饶县石人乡卫生院职工（现停薪留职），家住玉山县临湖镇临湖老街，现暂住上饶县旭日镇旭日大道。 原审认定 机给原审被告使用相一致。综上五点，可以依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明大小独立 ...
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一、案情 被告人马某系一家医院的停薪留职人员，具有医师执业资格。2006年6月，被告人马某在私自开设的未取得医疗机构执业许可证的诊所内，为前来就诊的 行医，与具有执业医师资格，即具有国家认可的医学和技术的人员违反有关医疗行政管理规定为病人看病等同起来，都视为刑法上的非法行医予以打击，不仅是十分有害的， ...
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6月，刘某某因出国访友，曾与某公司签定协议约定：“停薪留职期满不归，按自动离职处理，并按公司规定，退出公司的住房，同时办理有关手续。”1993年8月， 产权证和经核算后交付少量房款。刘某某购房时符合《北京市职工购买公有住宅楼管理办法》规定的购房条件，其与某公司的购房行为合法有效。某公司要求刘某某腾房及 ...
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6月，刘某某因出国访友，曾与某公司签定协议约定：“停薪留职期满不归，按自动离职处理，并按公司规定，退出公司的住房，同时办理有关手续。”1993年8月， 产权证和经核算后交付少量房款。刘某某购房时符合《北京市职工购买公有住宅楼管理办法》规定的购房条件，其与某公司的购房行为合法有效。某公司要求刘某某腾房及 ...
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引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 第 用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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情形的，可以认定劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 1、用人单位： 我国劳动法意义上的用人单位范围比较广， 未成年人。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用解释三》 “第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 ...
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平均工资为1970元，达不到企业投保工资标准，按投保工资计算补偿是法律规定。并经县机关到会同志同意，按照投保工资标准计算补偿金，符合法律、法规 住院期间的护理费1440元（80元／天×18天）；7、被申请人给付申请人停薪留职期间工资18000元（6000元／月×3个月）。合计以上费用共计128022元 ...
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《员工手册》为由将自己开除。这一行为严重违反《上海市实施办法》第二十条的规定，因此申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，支付劳动关系存续期间的工资。仲裁 显示，员工无计划生育、包括未婚先孕的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。公司认为，许小姐入职时签署了员工手册确认函，表明她已经 ...
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