公司不于签订无固定期限合同 -案例分析搜索

未签劳动合同能得到什么赔偿？

年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，书面劳动合同的双倍工资和解除劳动关系经济补偿金。该公司辩称，未与杨某签订书面劳动合同并非公司的主观恶意，公司不应承受双倍工资这种惩罚性责任。杨某主动辞职，公司 ...

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双倍工资差额是否属于劳动报酬？仲裁时效从何时开始计算？

申请劳动仲裁，请求与被告淮海公司签订无固定期限的劳动合同并支付双倍工资差额3.12万元。徐州市劳动争议仲裁委员会于当日作出徐劳仲不字（2010）第174- 上诉。江苏省徐州市中级人民法院经审理认为，根据双方当事人的陈述，王中美与淮海公司之间存在事实劳动关系，应予以确认。关于王中美对其工作起算时间存在 ...

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公司存在明显的欺诈故意本案中劳动合同是否有效

按该文件制作解除合同书及就工资问题提出处理意见，也未送达原告。原告梁涛不服仲裁，于２００１年３月２９日向法院提起诉讼。在梁涛与洛阳工学院劳司劳动合同存续期间，只要梁涛要求，他是有权与工学院签订无固定期限劳动合同的。他不但没有要求，反而与一个已偷换了主体的劳动服务公司签订了二年的集体合同工的劳动合同。 ...

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抑郁症员工——医疗期满解除两三事

日在移动公司工作，共签了8年期限书面劳动合同。其认为根据劳动法，移动公司应和其签订无固定期限劳动合同，且其认为，6个月医疗期的疾病指一般疾病，但对于三（幻觉、妄想等）的支配下出现一些异常行为；第三，患者对自己这种异常表现不能察觉，认为自己精神正常，没有病。因此，笔者认为目前来讲，抑郁症与精神病还是有 ...

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***诉***等保安服务合同纠纷案

公司诉称：2013年1月1日，原告与被告移动鹰潭分公司签订了《贵溪市保安服务合同书》，该合同明确约定：“乙方（指移动鹰潭分公司）向甲方（指原告）聘用 2013年度合同到期终止，因此不存在违约行为，不应赔偿违约金5万元。2、我方被迫与原告建立无固定期限合同，未约定违约责任。本公司在提出终止续约的同时，向 ...

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无管辖权裁决视为未经仲裁