。您的薪资结算至2018年4月18日。公司不需要支付经济补偿金。请您于3个工作日内完成工作交接并到人力资源部办理离职手续。 2018年4月18日，孙xx向 的规章制度是知晓的，并且是认可的。第三份证据：xx公司人力资源部出具的不服从调岗的通告批评，证明孙xx不服从调岗安排属于严重违纪，在xx公司内部做 ...
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情况下，小芳连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘， 公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，小芳连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“严重违反规章制度”情形，电器公司的 ...
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业务的企业北京圣诺亚科技发展有限公司及东石资源有限公司去另谋高就去了。因此，我公司不同意赵某的所有申请请求，要求依法予以驳回。理由是：2011年10月初赵某 原件以至于本委无法核实赵某的工资标准及有无提成的约定，赵某的证据不足以证明其有关2011年4月20日入职、其本人执行全日制工作制度及每天8小时的 ...
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有公司的公章之类的。6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工资 的同事进行证明11、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到 ...
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了四家公司的证明。对此本院认为，不能简单基于付款账户的户名来认定资金归属。首先，徐某提交了上述四家公司出具的证明或说明，均称涉案转账是徐某的个人资金或向 日常经营管理。庭审中，徐某申请四名证人出庭，其中两名曾经在A公司工作，在出庭时已经离职，另两名出庭时仍在A公司工作。由于目前徐某为A公司股东，故上述 ...
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领导不从刘女士工资里面扣除。后，刘女士从公司离职，2015年，原公司法定代表人A以个人名义起诉刘女士要求返还借款和利息，法院从证据方面分析认定出借 人民法院，为了推翻法院认定的出借人为B公司的事实，公司B出具证据证明公司B从未借款给刘女士，重庆市中级人民法院认为该证据不是新证据，从而“驳回上诉，维持原 ...
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2011）宛行初字第8号行政裁定书。第三人南阳大众公司称，同意被告姜书建的意见，公司不承认2003年1月21日的合同。股权转让协议，违反了 月28日，南阳市工商行政管理局专业分局给南阳大众公司出具2003年5月9日的企业法人营业执照有效，但应参加法定的企业年检的证明。2009年12月，南阳大众公司、姜 ...
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劳动仲裁前置程序。 经本院组织质证，两被告对证据6有异议，认为医院无 权出具证明证实原告的后续治疗费，对其他证据无异议。 被告郴州市旭辉人力资源有限公司辩称， 峰矿山工程有限公司辩称，l、原告的工伤待 遇应由旭辉公司与工伤保险机构承担，被告建峰公司不应承 担连带责任；2、原告主张的住院伙食补助费、生活 ...
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的经济补偿金、法定休息日及节假日加班费、未交社会保险赔偿、年休假工资等费用，并要求做离职身体检查。2011年6月7日和7月4日，王某、李某、朱某均 ，侵吞公司财产，但是对于这一事实，北京某建材公司没有提供任何证据加以证明。因此，本案应由北京某建材公司承担举证不能的法律后果。二审法院还考虑到北京某建材 ...
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2012年7月，朱某进入民X餐饮管理公司，任厨工，每月工资2500元。 2013年7月，朱某离职。 2013年8月，朱某提起仲裁，声称其是X 牌。 本律师根据以上事实，要求民X餐饮管理公司出具证明，并派出人员作证。 一审判决朱某与X信公司不存在劳动关系，X信公司无需支付任何费用。 中级法院也撤销了仲裁 ...
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