结果]综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发张先生工资 协商，取得一致才能成立。任何一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的 ...
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的一些做法让她实在无法接受。一是她试用期满已超两个月，公司迟迟不给她转正；二是公司安排的工作时间实在让人吃不消。日前，李小姐向本报求助，希望 劳动合同，合同上约定了试用期为6个月。人事经理还告诉她，试用期工资按上海市最低工资支付，转正之后工资将调整到2500元。虽然是新人，但她十分努力，所以任务上手也 ...
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认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过， 30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对 ...
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认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过， 30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对 ...
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按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且， 与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否 ...
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公司认可单某等八人签到、但不提供签到原始记录。 4.元月27日，某公司支付单等八人元月份工资。二月份春节期间，某公司放假至2月12日，2月 故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995223号〕 ...
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担任公司承建的某羊毛衫厂围墙工程的负责人，监督工程的质量和进度。建筑公司又将这项工程发包给了赵先生。为确保工期，经俞先生同意，赵先生雇用了两名 存在连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出除名决定。同时，他反诉要求装饰公司给付欠他的工资2300元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 通州区 ...
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被摩托车撞成重伤，摩托车逃逸。当时公司不愿意申报工伤。经过他家属的努力，总算劳动部门确认了工伤。从进厂后，每月实得工资分别为：2004年6月工资为1500 元；2005年8月工资为3800元。经过家属向工伤保险机构的了解，该公司向工伤保险机构给张某的缴费基数是每个月2000元，并没有按照张某的实际工资 ...
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某在2009年十月至12月存在加班事实，实际上，仍然将其他月份是否存在加班的举证责任分配给了劳动者。二审法院适用《劳动争议司法解释（三）》第九条后半段，根据已有的证据 某公司制作有能反映加班事实的工资表，二审法院即要求某公司提供童某其他月份的考勤记录，而某公司未提供，应由某公司承担举证不能的严重后果。...
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、住院期间生活费350元、 鉴定费和交通费1000元，后续医疗费8000元，没有安排工作 工资7830元(201 3年1月22 EI计算到劳动关系解除日暂 定到10月 工程有限公司辩称，l、原告的工伤待 遇应由旭辉公司与工伤保险机构承担，被告建峰公司不应承 担连带责任；2、原告主张的住院伙食补助费、 ...
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