转换经营机制条例第十九条中找出最好的注解： 企业享有工资、奖金分配权。 企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定，企业在相应提取的工资 ，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平、更有效率、 ...
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为2891.84元。2008年5月7日是至2011年2月，被申请人以现金形式向申请人发放工资；自2011年3月起，被申请人以中国银行转账形式向申请人发放 每周工作四十八小时，根据《劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》第三条之规定，被申请人应支付申请人在职期间延长工作时间的加班费。4、 ...
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公司提交的《薪酬分配办法》及与史某同组工作的职工均可证明：所有员工每周均已安排轮休一天。可见，史某诉求某公司支付加班工资不符事实，于法无据 意见：1、因为计件工资特点，当月工作量要下月统计核算，不可能当月发放。所以，每月月底前发放了上月工资，至今从未拖欠，合情合理合法。2、申请人的加班费请求是针对没有 ...
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专用章。对于不属于股权出质登记范围或者不属于本机关登记管辖范围以及不符合本办法规定的，登记机关应当当场告知申请人，并退回申请材料。登记机关应当根据申请将 本企业时获取投资收益。 2.员工持股信托的运作方式公司员工成立员工持股大会，充当员工的代理人，加入员工持股大会的员工与员工持股大会签订代理委托契约， ...
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要求员工长期加班，比如超时加班了100个小时。公司就认为不用为员工发放加班费用，他们以这样相互“抵消”的办法，1：1地吃掉了加班时间。 “我们配送中心都 安排员工额外工作1小时的方式 将本应依据劳动法第44条规定获得不低于工资150%工资报酬的1个小时延长工作时间以1：1的方式予以替换，这种替换显然是 ...
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，一般企业首先需要做的就是尝试为该等员工申请不定时工作制。但严格就《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，允许申请不定时工时制 加班，且对于出差，公司也已经发放了相应的补贴，故在劳动者未举证证明其在该段期间的休息日从事工作，法院无法支持劳动者主张的休息日加班工资。案例4：赵某 ...
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年6月21日收到《终止劳动合同通知书》期间的病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？根据《企业 进行劳动能力鉴定，否则可能构成违法解除。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994] 481号）第6条规定：“劳动者患病或者非因工负伤， ...
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保险金，更无理由要求被告支付未办理失业保险而导致的损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费，因为被告公司员工大都在外地，为了便于与家人团聚，所有员工的年 系主动放弃其权利，且其生育期间的生育津贴，被告已于每月15日前后以工资的形式发放。所以，原告主张的未办理生育保险而导致的损失是无任何事实法律依据的 ...
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甲方员工和管理人员50名，按照国家规定，为员工及管理人员提供工作岗位发放相应工资、福利并依照相关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤及住房公积金等五项基金。 26号），认为：H公司未经有批准权的人民政府和土地管理部门批准，擅自出租土地使用权的行为，违反了《S省国有土地使用权出让和转让办法》等土地管理法律法规 ...
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王某进入某某机电有限公司上海分公司工作（以下简称“公司”），双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。2007 本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。公司提供了王某2007年10月的 ...
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