2013年2月,重庆的陶女士怀孕,在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下,4月10日至13日,连续4天未到岗。4月15日,电器公司出具《解除劳动合同通知书》,载明依据《员工离职管理办法》,连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。陶女士在通知书上签字。当年12 ...
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2013年2月,重庆的陶女士怀孕,在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下,4月10日至13日,连续4天未到岗。4月15日,电器公司出具《解除劳动合同通知书》,载明依据《员工离职管理办法》,连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。陶女士在通知书上签字。 当年12月 ...
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已为熊某购买养老、待业保险和依法缴纳住房公积金;申诉人黎某原系某管理局聘用的临时工,被诉人开业不久,经人介绍到被诉人处工作,城镇户口;申诉人张某 申诉人任何书面报告。[案情分析] 被诉人作为有独立法人资格的私营企业,在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同,不符合国家相关规定,但在劳动者未曾要求签订 ...
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已为熊某购买养老、待业保险和依法缴纳住房公积金;申诉人黎某原系某管理局聘用的临时工,被诉人开业不久,经人介绍到被诉人处工作,城镇户口;申诉人张某系 任何书面报告。【分析意见】被诉人作为有独立法人资格的私营企业,在招用包括三申诉人在内的员工末签订劳动合同,不符合国家相关规定,但在劳动者未曾要求签订劳动 ...
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2019年12月18日。2018年5月18日,刘某与该公司签订《解除劳务聘用关系协议书》,约定双方的劳务聘用关系自2018年5月18日终止,公司欠 劳务合同一般指的是雇佣合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同,是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的;劳务合同是提供劳务一方为接受劳务 ...
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在离开上家雇主前认真审核新东家主体资格和劳动用工制度,也未签订录取意向书及劳动合同的情况下,即辞职并入职新公司.进入以后,碍于情面,及拖家带口,过于信任等原因,也为 或登记表、入职申请表、面试录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关管理制度、工号牌、名片、员工手册、工资条、工资发放记录、社保记录、 ...
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劳动合同很重要,为了减少不必要的纠纷,用人单位和劳动者要在第一时间签订书面劳动合同。如果新员工入职后,用人单位超过一个月不满一年没有和新员工签订书面 为公司带来新的订单,公司将签订正式劳动合同,正式合同期工资为2000元。如果三个月试用期小王没有达到公司规定的业绩,公司将不正式聘用小王。法律条例:《 ...
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案情简介: 深圳A公司聘用员工后,在劳动合同试用期内均未与员工签订劳动合同,从而造成事实劳动关系且无法证明试用期的缺陷和风险。后因深圳A公司在试用期内解聘 等相关证据。同时,在仲裁庭庭审中,何律师又诱导出杨某自身说出其入职A公司后前三个月工资为2500元,三个月以后为3000元,从而与杨某的入职面试 ...
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。最近几年,集团公司业务迅速发展,下属的不同公司之间进行了员工的选拔和使用。2011年,公司下属的医药公司聘用了一名销售经理,并与其签订了保密协议。 印制了名片及胸卡。2012年,该销售经理因与公司发生纠纷,就以自己与广告公司没有签订劳动合同为由,要求广告公司支付双倍工资。 该销售经理与广告公司是否 ...
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合同期满后,双方又续签至2007年12月31日止。公司于2007年12月31日终止劳动合同。陆丽要求公司支付其2006年1月至2007年12月期间的工资 绿春路279号。法定代表人蒋国强,董事长。委托代理人朱继民,男,该公司员工。委托代理人吴刚,上海市四方律师事务所律师。被上诉人(原审原告)陆丽,女, ...
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