公司对刘某委以重任，并支付其高额劳动报酬，他应当尽职尽责为公司工作。刘某每月请假两天为其他公司提供兼职工作，必定会分散其完成本职工作的时间和精力。 的程序。另外，需要提醒的是，本单位可以在劳动合同或者内部规章制度中事先明确员工的从业范围和违反规定的处理方式。出现违反规定的兼职行为，可以按照内部规章制度 ...
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四组证据证明：2011年至2013年期间，嬴东作为北京崔克公司员工，受郭晓鸣邀请，带领下属员工为刚刚成立的梦驴公司进行培训和业务指导。郭晓鸣向嬴东转款10万元， 公司财务人员周蕾向嬴东发短信请示：如果开会的话，我和郭峥去不了，特此请假。2015年4月7日，嬴东向周蕾发出工作指示短信：汪汪那有三万货款要 ...
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，可享受哪些工伤待遇？东莞劳动工伤律师 工伤 小花是某公司的办公室主任兼管人事工作。该公司一员工在出差回单位途中被车撞伤，经交警部门鉴定，肇事车 。(2)停工留薪待遇是从发生交通事故之日开始执行。(3)都应该办理相关的请假手续。(4)可以享受一次性伤残补助金、医药费报销、停工留薪待遇等工伤待遇。一次性 ...
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，员工不辞而别，企业可按矿工处理。矿工是指员工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。如果职工不辞而别已经达到了规章制度所规定的解除劳动合同的条件，可以解除 但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其目的在于使公司能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理 ...
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合同证明书。酒店称，将汤某辞退的原因系其随意请假、上班期间打私人电话，严重违反劳动纪律，并提交了单位两名员工的证言拟证明其主张，但证人未出庭。根据 的行为系严重违反劳动纪律，且其作出与汤某解除劳动合同的决定，程序不符合《员工手册》中关于“处分程序”的规定，因此，酒店随意与汤某解除劳动合同的行为违反法律 ...
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，服务顾客的同事一个个被花式开除，各种公告通知。最印象深刻的是：某某员工经常以拉肚子为理由请假，却又拿不出拉肚子的医学证明，工作态度不端正。不服从工作安排 终于忙完了国庆，我在上午接到了人事通知：请10分钟后到会议室。我没有太意外，公司来了两位某领导亲自和我面谈，讲了几个莫须有的问题，要求我自己离职。 ...
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开始回公司总部报道，但林某表示家中有事需要请假，并先后两次向公司发邮件申请，需要请假至8月20日。北京某科技公司同意林某休假至8月10日，并要求 同时告知林某，如果未能及时到岗报到的话，属于旷工行为。但最后林某还是没有按照公司要求按时到岗，于是北京某科技有限公司于8月17日以林某旷工、严重违纪与其解除 ...
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XXXXX已退还被害人姚XXXXX17800元钱。2014年4月8日被告人周XXXXX到该公司工作，担任分析师负责成交后的客户维护和股票推荐。针对上述指控，公诉机关 由胡XXXXX进行日常管理，员工请假或者是因公购买物品都需要他的同意。其是负责发工资和考勤的，但胡XXXXX是公司的总负责人，大事小事都 ...
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和6月24日出具《证明》称：“兹有我司销售经理卢某，男性，身份证号码:452126198301100939，月薪3800人民币加提成。”和“现有我公司员工卢某于2014年5月14日向公司请假住院至今仍在家养伤无法上班，假期到2014年7月15日结束。请假期间公司未发放工资。”另查明：珠海市香洲万丰发 ...
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是向吴洪熙借用用于个人使用。粤CP3330号车在被告xx保财险珠海公司处同时投保了交强险、商业三者险30万元及不计免赔险， 身份证号码：452126198301100939，月薪3800人民币加提成。”和“现有我公司员工卢某于2014年5月14日向公司请假住院至今仍在家养伤无法上班，假期到2014年9 ...
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