300％支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由，企业自行制定 技校毕业后在某工厂从事了三年的车工，工作期间，一直勤勤恳恳，没出过事。一次交通意外导致他韧带严重拉伤，小张休了2个月的病假，上班后，他 ...
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其未签劳动合同的二倍工资按11个月计算共计33万元。2010年7月23日公司通知保安不让自己进入办公室，属于公司违法解除劳动关系，本人工作年限已经满 为公司中国区经理，是中国区的最高职位，其在职期间负责员工招聘、工资核定、工资发放、绩效考核、请假管理、离职审批等各项人事管理工作。经某于2008年底亲自 ...
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：员工入职意味着双方劳动关系的建立，员工离职意味着双方劳动关系的终结，员工入职是双方皆大欢喜，而员工离职则可能充满着伤情。实践中，劳动者离职时，不少用人 元；赔偿原告2005年间8个月的经济损失5520元。案例评析：（一） 双方协商解除还是单位违纪解除2001年1月4日，许先生向公司提交了书面辞职报告 ...
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人员会议，宣布因投资方向改变的原因，这家公司即将关闭，并对公司关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取 的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。由此不难看出，在协商一致解除劳动合同时，由哪方提出解除劳动合同是支付 ...
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开取，但病情是真实的，确实患有腰肌劳损需要请假休息。经查，韩某于2013年6月28日至7月3日确实因私出境，但却向D公司提供了包含 Shanghai 案情简介： 徐某系K公司员工，入职时从事餐厅服务员工作，离职前从事餐厅管理工作，双方签订有多份劳动合同。徐某于2014年1月起因腰椎间盘突出陆续请病假一 ...
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的副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告的辞职 日内赔偿原告徐恺精神损害抚慰金 2000元；三、被告宝冶公司于本判决生效之日起10日内赔偿原告徐恺2005年间8个月的经济损失5520元；四、原告徐 ...
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的副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告的辞职 赔偿原告张皑精神损害抚慰金 2000元； 三、被告太工公司于本判决生效之日起10日内赔偿原告张皑2005年间8个月的经济损失5520元； 四、原告张 ...
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的副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告的辞职 赔偿原告张皑精神损害抚慰金 2000元； 三、被告太工公司于本判决生效之日起10日内赔偿原告张皑2005年间8个月的经济损失5520元； 四、原告张 ...
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以前杨先生的家里因为一些特殊情况需要杨先生处理。所以公司要求的业绩，杨先生没有达标。等到第二个月的时候，公司对杨先生进行了罚款，并且扣除了杨先生的 没有任何的补偿。 稍有些不甘心的杨先生在网络上查询了公司的违规事项，这才知道公司严重侵犯了公司员工的合法权益。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利 ...
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连续旷工10天，已经严重违反本公司《标准化手册行政篇》第三章第三节第六条之规定，正式员工月度连续旷工3天（含3天）以上或者月累计旷工4天（含）以上， 去被告处上一天班，然后因其曾于2018年10月3日提出休病假15天，公司考虑到其身体健康，允许其请假，按照15天病休计算，其应当于2018年10月19日 ...
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