张三用李四的身份证应聘某公司并办理了入职,公司以李四的身份信息办理了社会保险。有一天,张三下班接娃回家途中,发生了交通事故,张 以虚假身份与用人单位签订劳动合同,用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错的,劳动者应当为其欺诈行为承担不利后果,用人单位一般无需负担本应由工伤保险 ...
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刚来就怀孕,并未给商场发展带来任何贡献,商场还为其交了几个月的保险,商场也不是慈善机构,如果员工都像小宋这样,商场谈何发展。 双方各持己见,争执 的社会保险。法院认为,双方在停薪留保期间并未约定小宋需返还商场已支付的个人应缴纳社会保险,法院依法判决商场应向小宋返还生育津贴、一次性营养费等共计1.7万余 ...
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返还,李某不得再申请劳动仲裁。李某认为该协议显失公平,公司未足额为王某缴纳社会保险,造成王某的供养亲属不能按5500元的缴费基数享受相应的 不受侵害,本案中用人单位应一次性支付供养抚恤金。关于一次性支付供养亲属抚恤金差额的时间如何计算的问题。损失赔偿计算时间是按供养亲属实际寿命年龄计算?还是按预测寿命 ...
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:本案的争议焦点为:一、邓彬平的起诉是否合法的问题;二、邓彬平应获得的经济补偿问题;三、宏山公司、建峰公司和宝山公司如何承担责任的问题。 公司建立合法了劳动关系; 14、原告签名的社会保险承诺书,拟证明原告承诺自行购买养老、医疗、失业保险,王伤保险由被告宏山公司缴纳。 原告邓彬平经质证认为,证据13、 ...
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公司不能免责,相关医疗费用依法应当由公司承担。另附几个类似问题:问:企业在“用工之日起三十日内”为员工办理社保登记手续能否免责?答:《社会 及时导致劳动者不能享受相关社保待遇的情形。就上述的问题,提醒企业应当为试用期内的劳动者及时缴纳社会保险。本文来源:中国普法免责声明:本库所有资料均来源于网络、报刊 ...
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发放劳动报酬。乙方应于每月 日(逢法定节假日应提前)向外派员工发放劳动报酬;员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以直接向 期限内,甲方非依法定退回该员工的,乙方可以与该员工协商变更用工单位,在派遣员工无工作期间,乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低 ...
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。所以,鹤壁市社会保险事业管理局对退休职工郭某缴费年限的认定是准确的,养老待遇数额的确定同样是准确的。 第三个层次,针对原告的诉讼请求,法院如何认定并且作出 的意愿并办理求职证。此外,养老金和失业金不能同时享受。 最后,企业为自身员工缴纳保险是法定的义务,而且这义务并不因职工表示对此不需要而予以豁免, ...
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办理保险业务,被告按合同约定给原告支付代理手续费。合同签订后,原告向被告缴纳保证金1500元,被告于1997年6月给原告颁发了营销员证。2004年3月 之区别也是很值得注意的:1、在社会保险和福利待遇方面。如果是代理关系,保险公司没有义务为代理人办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。如果是 ...
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【案情】 薛某系某五金公司员工,与公司签订了书面劳动合同,公司为其缴纳了社会保险。2012年12月,薛某在工作中受伤。2013年1月,经劳动 。【评析】就本案而言,笔者基本同意第一种意见的结论,但认为理由有待充实。笔者认为如何认定本案两份工伤待遇赔偿协议的效力应从两个方面考量:第一个方面,劳动者在签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-555647.html -
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【案情】 薛某系某五金公司员工,与公司签订了书面劳动合同,公司为其缴纳了社会保险。2012年12月,薛某在工作中受伤。2013年1月,经劳动 【评析】 就本案而言,笔者基本同意第一种意见的结论,但认为理由有待充实。笔者认为如何认定本案两份工伤待遇赔偿协议的效力应从两个方面考量:第一个方面,劳动者在 ...
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